我是刚子（张志刚），专注零担物流，坚持每天写作第146天，《做一个有思想的物流人》作者，励志打造零担物流培训讲师。
老板在新员工面前，有一句著名的“谎言”：
“好好干，你们每个人的工作都很重要，我不会亏待你。”
听上去很正确，但事实并非如此。否则为何每个职位要发不同的工资？工资的高低，本质上是老板给工作的重要性分了级。
工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
老板真正想说的话是，每个人的工作都很必要。
员工对老板说的一句著名谎言“老板你放心，我会好好干，我生是你的人，死也是你的人”
员工关注的，第一是薪资和奖励，第二是劳动程度，第三是环境。
派送人员的工作很必要，票务的工作很必要，库管的工作也很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。
想吃更大的苹果，最好的方法是承担更重要的职位，而不是强调自己无所不能，抱怨老板不懂得慧眼识珠。
请记住，责任越大，工资越高。
那么职位的价格又由什么决定？
职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。
在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。
供给越稀缺，价格越贵，这是我们在社会大学学到的朴素定理。
这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。
那些虎视眈眈者可能比你更优秀，要价比你更低，随时准备趁虚而入，让老板毫不犹豫换掉你。
想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。
想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。
你说你自己工作很辛苦。
确实，在职场中，我们很多人有时会忙得晕头转向，晚饭只能吃外卖，挑灯夜战到凌晨。 但你是否会惊奇地发现，周围做同样工作的人得心应手，不慌不乱，这是为什么？
工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。
如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。
这时，你可以一摔杯子，一甩手臂，扬长而去，选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入，但没那么忙的工作。
但如果你找不到，可能还是因为你不胜任。
当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权力。
很多人号称自己有 10 年工作经验，其实，他只是把 1 年的工作经验，重复了 10 年而已……
重复，不带来进步，真正的进步，来自“刻意练习”。
所谓的“刻意练习”，是不断反馈、调整，每一次都比上一次有进步。
每个领域最杰出的人，往往是刻意练习时间最长的那个人。
找到你的激情和梦想，拥有百折不回的坚毅，掌握刻意练习的方法……
然后，千万千万记住，还有勤奋、可怕的勤奋，甚至是高效而可怕的勤奋。
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