我当时去的时候是9月份（当然是几年前啦），主要是做下一财年的校园招聘（硕士生，偶尔有优秀的本科生）和常规的实习生招聘（本科生），附带MSRA的招聘（博士生，偶尔有优秀研究生）。
以校园招聘为例来说吧。
校招的人有三个来源：投简历，实习生转，和内部推荐。
第一类：投简历的。简历进来之后，第一关的筛选是我们HR intern完成的。在开放投递简历的阶段，我平均一天看300-400份简历，每份简历15-30秒吧，很快，是么？没办法，量太大根本忙不过来，大概持续一个半月。后来统计过，每天有60%的简历会死在我手上，就是说在我手上就有60%的人会直接被拒。对不起大家啊，这很伤人品，但是规则就是这样的，因为根本不怕招不到人。我们挑简历的原则是：学校好，专业对，要么在比赛中获奖，要么有项目、实习经验，反正要有至少一个闪光点，建议大家有的没的少写，不出彩的少写，牛人大把大把的，学校差又没什么闪光点的别来凑热闹了。通过简历筛选的人会被安排统一时间去笔试，每一个人会有一个笔试的登录名和密码，统一在全国各地各考点笔试。当时大概一共有几千人参加笔试，所有的卷子在三天之内工程师会判完并录入成绩。按照总分和coding得分的高低，笔试的人会有一个onsite面试的顺序。
这里要说的是，网站投简历是量最大的途径（注意是量大，不见得是最重要和最主要的途径），但事实上很少有人可以通过这条途径走到最后，因为所有笔试的人，即使你的成绩再好都要排在通过下面第二类和第三类渠道递简历过来的人后面。尤其是在招聘名额比较少的年份，所有hire的名额在可能早就被占满了。我那一年，印象中好像没有人通过这条路走到最后，哪怕是笔试考了第一名的（不是因为他不优秀，是因为从投简历到笔试到一面二面三面的过程太长了，他还没走完，名额已经满了）……
所以，虽然我们花了很多时间和精力在网站投递的人的招聘上，但是……不过这些人一般也都有其他公司的offer，因为本身真的也很优秀。
第二类：实习生转，也就是Intern conversion。这些人是以前的MS实习生，如果check out的时间在6个月以内可以通过导师的推荐信，通过Intern conversion的渠道直接进入HR的Data base。这些人其实都已经非常优秀了，因为要进MS做实习生，至少需要三轮面试（还不包括笔试和PS）。HR会根据导师的推荐信给予不同的安排，特别优秀的人可以直接进入onsite的面试，Onsite面试fail的话，直接会收到拒信；中等的人会被安排再做一次PS（电话面试），PS fail的话还会有一次笔试的机会，会得到我发出的笔试通知（但是这样的人基本笔试也过不了，呵呵），PS pass的人，可以在Onsite面试的队伍里stand by（PS的通过率大概为50%）；最一般的人会被安排去和在网站投简历的人一样去笔试。就是说这一类最差也可以有个笔试的机会，至少不会死在我手里。
第三类：recommendation。
这些人拿着recommendation把简历是通过直接递到HR这里。这是因为一来MS的人都非常喜欢推荐人；二来，有些可能是平时工程师发现的高手。这个渠道过来的人也非常多，拿着recommendation被推荐过来的人都需要先做PS，通过了可以排队等onsite面试，不通过去笔试（基本也过不了）。
我碰到过不少人又是在网站投简历，又是拿着recommendation，本身又是Intern conversion，觉得好像多几重保障。其实没必要，一是如果你实力够的话，一条路就能走到底，你实力不够一百条路都没用；二是因为不管什么渠道过来的人，我都会在数据库里建档，很容易就发现你是重复投递，意义不大）。
通过PS的人，会安排onsite面试。这种面试安排起来就比较麻烦。MS的这种面试对一个candidate是安排在一天进行，一般一天安排5-8轮面试（具体面几轮要看前面的面试结果），所以需要按照每一个面试官的日程表，在一天之内搭配好大家的时间（一小时一轮，保证每个小时都有面试官可以做面试，而且面试官的职位要从低到高）。一般上午9点开始，上午三轮，到12点，不管上午candidate表现如何都会面完三轮，然后请你吃午餐，吃完你就知道该直接打道回府，还是可以下午继续面了，我不知道他们吃饭的心情是如何的，反正我会等他们吃完再去告诉他们结果。一般一天能有一个人走到最后一轮面试就很不错了，MS的淘汰率非常高，很多拿着其他类似公司的offer的人在这儿也会被拒，不是他们不优秀，是还有更优秀的。
通过8轮面试的人，会再安排一轮面试见部门的AA或者是直接见总裁（针对MSRA的，其他的不需要），然后就可以出offer了。
每一个参加onsite面试的人都会有一个专属文件夹，里面需要上传简历，PS feedback，推荐信，笔试卷等很多资料，当时够资格建文件夹的人大概有300个，但最后实际大概就面试了100多个人就招满了（不包括MSRA）。
再稍微说一下MSRA的招聘，这不是我的主要工作，属于帮忙的性质，招聘的是清一色的清华、北大和中科院的博士（至少当时我没看到其他学校的），投简历的基本都没有硕士，而且它的招聘量较少。当时主要在后端采取了简历挑选会的形式，每周一次，准备好合格的简历，在流水会议中，给工程师挑选，合适的人选再安排onsite面试。这个onsite面试和之前的还有不同之处，它需要candidate做一个presentation，pre的东西我听着反正就是天书啦。
总的感觉是，实习生常年在招，找人推荐先应聘实习生，再通过实习生转面FTE是最好的途径。程序员们，加油吧。
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