如何打造你的联盟
公司不是一个家而是一支球队，有人退役有人刚刚签约。
而在加入公司其实每个公司都会愿意挖人不愿意培养人才，因为培养人才不太划算，所以刚刚加入公司的人，一般任意随着你自生自灭，当你经过一定的淘汰赛拉链赛，公司你步入公司培养行列，而现在社会，有人愿意培养你，肯定先看人，然后看资质，忠诚为先，所以在社会上，跟对人往往比公司更加重要。
在公司工作被招聘时，最好的当然不是那点钱与奖金，是自己的成长，成为不一样的人，拥有更多的经验技能.想到超级个体，里面万维刚说，不是为了一个目标，而是一个系统，发展一个系统让职业去完善你的系统.每个人都去问问，四年以后，当你离开这家公司的时候，你希望成为什么样的人.
所以在公司知道自己能够把自我点燃，知道自己需要什么，在稻盛和夫活法，第一种，自燃型，第二种，点燃型，第三种，阻燃型，在把自我燃烧过程时，一个人每次一个跳槽每一次跳都会一个阶梯的往上，一个亲戚十几年四五条夫妻俩年薪百万.
要知道每天投资七八小时在公司，一定要有所回报，关键对于工作而言，如何让自己享受这份工作。这个值得思考的问题。
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本文标题：我懂你的知识焦虑
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