人事

我也曾向往过“一见钟情”式的爱情，在茫茫人海中，认定唯一，但是，当随着阅历的增加，我发现在数十亿人口中对比自己有限的社交圈，考虑到目前曾经心动的人数，在不同的因果下可能钟情的人数将是海量的。这就是人与人之间现实。

我们可能不同，但却绝不是特殊。

那么，如何遇到对的人？

如果这种情况下，你还是选择遇见随缘，消极懈怠，那么你就不应该期待结果有多美好，虽然仍可有意外之喜，但犹如赌博，不可预测；如果你积极选择了，但是却贪恋表象，溺于亲利，只说明你内在修养尚待加强。

恋爱如是，用人亦如是。

古人说，一个人的德行大于才干，这个人就是君子，才干大于德行，这个人就是小人。但是我们又常听人言:“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭”。

我觉得两者都对，但是一旦承认了，就又会觉得一头雾水。

我们该怎么做？做君子，抑或做一个小人。

一个老太太摔倒在路旁，一个小伙子扶她起来，反被诬陷是其撞倒。好心借别人东西，最后却被占为己有。在这个好人被称为傻子的年代，做一个君子，值不值得。

皆因你的追求。

如果你只是想求得心灵安宁，依旧如是，我很赞赏；如果你吸取教训，下次更审慎判断，更是情理之中；如果你看到了这些贪恶，依旧不为所动，处世如之前一样，可能你才是真正具有信念之人。

古人的智慧之所以伟大，在于古人给我们架构的是一个可持续的人与人在社会中的发展关系。这涉及到做人和用人。

人性本贪，在松松散散的人流中，我们不惮以最大恶意来揣度人性的恶；但是在一个有组织的框架中，我们则需要以君子小人的思维，来审视旁人，如果我们是领导者，这点很重要；如果我们作为旁观者，也可以用这些来预测领导者的用人决策，从而导出未来的兴衰变化。

当你疏忽这点的时候，无论目前有多么成功，我想也必不会长久。