去年经济的总体形式不好，很多公司传出了辞退员工的消息。
我们公司受大环境的影响，虽然不至于亏损，但是绝对完不成董事会要求的增长点。
作为一家上市公司，为了对股东们有所交代，在去年年底，我们除了执行一直以来，每年炒一个高层的惯例，更是要求每个部门炒一个员工，还最好是经理级别的。总数达到了100人。
公司这次的赔偿标准是N+1，即按工作年限给几个月的基本工资，再加上一个月的通知金。
几个已经在公司做了10年多年，快到退休年龄的员工，拿着赔偿金，欢天喜地的走了；也有员工，以这样赔违反了劳动法，要跟公司打官司，以便拿到更多的离职补偿金。
但是，被剩下的我们，就真的幸运了吗？！
首先，这次炒人的第一要求，就是炒人后不招人。剩下的员工要分掉原来那个的活。以前加活，还可以加钱，今年由于没完成指标，有部门甚至没有加薪、没有奖金。在这样的情况下，剩下的员工，会觉得好受？！
其次，越是生意不好，公司对员工的要求越高，因为要从其他方面做出成绩，给股东们看。所以，剩下的员工，就算本身看上去没有加活，但是工作上的要求更高了，其实工作量还是增加了。真是妥妥的：加量不加价啊！
最后，还有公司想让你走，又不愿意赔你钱的员工。就比如我，原来是一家分公司的财务负责人，可由于公司的架构调整，把原来每家公司的财务，合并成立了新的财务共享中心。所以，原来这么多公司的财务负责人就不需要了。于是，先是把原来几个大公司的财务经理转去做了分析，还有几个安排做了共享中心几个部门的领导；再有炒了几个。最后剩下一个我，顶着主管的头衔，做着负责人的活的，不能安排，就降级，让我做了一个普通的总账。即便如此，他们又觉得我这个工资，做总账，性价比太低了，所以，总是恶心我，一有啥活，就想让我干，就想逼着我，自己离开。但是，我也在这干了十多年了，看到别人拿到赔偿金，自己就这么走，实在是不甘心啊！
所以，有时候，能被辞职也是种幸福呢。而我，到底应该是忍，还是滚呢？！
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