新人培训

一 、新人篇

第一阶段：熟悉环境

时间：一周。

时间	内容
第1天	完成公司的新人入职手续，安装内外网办公环境，介绍导师，让新人准备第二天的自我介绍。
第2天	直属上级单独沟通，介绍公司的发展历史、组织架构、部门领导和职能划分，了解新人专业能力、家庭背景、职业规划和兴趣爱好。搭建项目环境，运行并体验游戏。
第3-5天	玩游戏，阅读代码。

第二阶段：模拟练习

时间：1-2个月。
练习：利用基础环境，创造一个属于你自己的游戏世界。玩家出生在新手村，新手村有多个npc和怪物。击杀怪物玩家可以获得经验、物品、装备，经验可以提升玩家等级，让玩家变强。等级控制装备穿戴，穿戴装备的玩家会变得更强。等级同时控制新地图的开启，在新的地图，玩家会遭遇更危险的怪物，获得更强大的装备。
目标：

• 创建游戏的闭环体验，打怪，变强（等级、装备、技能），挑战更强的怪物。

• 设计游戏的控制线，等级控制装备穿戴、地图开启、功能开启。

• 设计游戏的成长线，装备一般通过击杀怪物掉落，换装获得大量属性。装备强化用于换装的过度，获得少量属性。

• 设计游戏的新手引导，以任务的形式指引新手玩家如何体验游戏。

• 设计游戏的多人玩法，引入竞争和合作的机制抢夺boss。

• 设计游戏的商业化，开服第1天，可通过元宝（一种货币，充值获得）购买神器，迅速提升战斗力，成为最强王者。

生产环境要求：

• 日志
• 请求参数校验
• 配置文件可以热更

周报：总结一周的收获、问题、想法，下周的计划。

第三阶段：实战练习

时间：1-2个月。
制度：项目组协作方式、版本的节点要求、上下班时间。
任务：完成项目版本的实际需求。
周报：总结一周的收获、问题、想法，下周的计划。

二、导师篇

第一阶段：熟悉环境

任务：帮助新人融入环境，熟悉同事，让新人了解每天的安排。

第二阶段：模拟练习

• 组织新人之间的头脑风暴，明确需求，确定任务。
• 提供参考代码，指导新人实现需求。
• 检查代码，包括正确性、规范性，是否满足生产要求。
• 观察新人的开发兴趣，考察新人的工作态度，评估新人的工作成果。
• 及时肯定成绩，纠正问题（不作批评）。
• 明确告诉新人，实习期间达不到预期，无法转正。

第三阶段：实战练习

负责CodeReview
关注新人情绪问题，及时疏导。