樊登读书《高效能人士的七个习惯》

最近一直处于焦虑状态，焦虑自己走得慢，焦虑时间不够用，匆匆开始学时间管理，觉得事儿更多了。为了忽视我的不知所措，我想让自己忙起来，毫不犹豫参加了樊登读书会读书打卡。第一本书便是《高效能人士的七个习惯》，事实上我已经听过了，可是再打开听时还是初次相识，素未谋面的即视感。太相信自己的记忆，最终导致浪费了本就不够用的时间，这一次做了听书笔记，画了思维导图，这不？正在写读后总结。

      史蒂芬·柯维把这七个好习惯，分成了三个阶段：依赖型、独立型、互赖型。我个人觉得这三个阶段，也是我们成长的三个阶段，对父母的依赖、成人后的独立和爱人的互赖，我觉得这也是一个相对健康的发展轨迹。

      前三个好习惯是：积极主动、以终为始、要事第一。完成这三项就能从依赖型转变成独立型。积极主动中樊登讲到了“选择”、“影响圈”以及“关注圈”。在刺激和反应中间有一大片可选择的空间，这个选择决定了你在什么圈，影响圈就是积极的，你可以自己做主，并起到积极的影响，而关注圈是把选择权交给别人，也就是孔子说的“君子求诸己，小人求诸人”。没有人能伤害你，除非你同意；没有人能替你决定，除非你同意；没有人能左右你的爱和选择，除非你同意；你的力量不在你之外的任何地方，除非你认为他在你之外。其中还讲到了思维定势、反思维定势、思维转换、思维定势时你是以什么为核心的。他说要打破惯性，抓住选择的权利，掌控人生。被蛇咬后你是追蛇还是自救。

以终为始，说的是有目标才能有方向，要知道自己去哪儿再出发。那在行驶的过程中要以什么为中心呢？史蒂芬·柯维说：要以原则为中心，他说：一个以原则为中心的人对他的选择胸有成竹，无论结果怎样都能专注于此，并且心安理得，内心没有羁绊；以原则为生活中心的人总能见解不凡，思想与行为也能独具一格，而坚持稳定的内在核心赐予高度的安全感，人生方向、智慧与力量会让他们度过积极充实的一生。

      韩信胯下之辱，不仅展现出了一个完整的自尊体系，并且告诉我们什么叫以终为始，什么叫以心为本，什么叫以原则为中心。

      我们所有的事可以分布在四个象限上：重要紧急、重要不紧急、不紧急重要、不紧急不重要，要是第一往往“要事”就是重要不紧急事件。

      后三个高校能习惯是：双赢思维、知己解彼、统合综放。这能使我们从独立型人格转为互赖型人格。不互利不合作，学会倾听，不评判不反问，形成创造性的合作。最后一项就是不断更新了，在现在的社会中智力、身体、社会情感以及精神一定要不断精进，因为不知在何时就会被新事物新岗位替代掉，我们还要学会接受挑战，接受各种被颠覆。

      在樊登讲述过程中还提到了三个要点：一是逆商，我所理解的逆商是在遇到困难挫败时能找到收获，忆苦思甜；二是授权，分为指令型和责任型，指令型就是直接指派任务，无法调动对方积极性，自己也并没有减负；而责任型，要说明做事的目的，达到高度一致后，调动员工的主观能动性和创造力。责任型需要说明五个点：①预期成果；②指导方针；③可用资源；④责任归属；⑤明确奖惩。三是情感账户，我觉得这个比喻非常的贴切，人与人相处要收支平衡、理解他人、注重小结、遵守承诺、明确期望、无条件的爱。关于无条件的爱，我想我也只能做到对“生我的”和“我生的”这两个关系上，其他的说都说不出来，别说做了。

以上就是，我从樊登读书《高效能人士七个习惯》中捕捉到的全部信息。