在游戏过程中，人会产生幸福感，因为他有趣味性，反馈及时。让人不知不觉上瘾。
游戏设计理念
1:共同的目标（愿景）
2:清晰的规则（清晰的组织架构）放大个人能力，自我赋能和为公司赋能！公平公正公开（已奋斗着为本）
3:反馈及时（马上反馈，预售工作是反馈不及时，可以拆分反馈吗？比如资源、定金、业绩是否能拆分提成、设计好反馈比例）
获得反馈和肯定是人性最原始的定律
4:自愿参与（参考联盟、自卑于超越）
把公司流程设置成打怪或闯关
举例：以天为单位设置游戏，让工作更有趣味性，可以个人排名、表扬肯定作为奖励。排名积分，奖杯荣誉、偶尔以奖金为奖励。制造意外惊喜。
近期学习刘润老师的专栏，越发觉得实用性很强，虽然个人目前还用不到，近期系列文章将以笔记+个人思考的方式记录，加深学...
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近期学习刘润老师的专栏，越发觉得实用性很强，虽然个人目前还用不到，近期系列文章将以笔记+个人思考的方式记录，加深学...
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本文标题：游戏型组织
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