领导之间对工作看法、观点不一致时会产生矛盾，如果本就有私人恩怨，那矛盾更是在所难免。本来，领导间的矛盾是他们自己的事，与下属何干？但是，这样的事情往往让做下属的很为难。因为，如果主管你的领导之间有矛盾，无论你是向左还是向右，都会失掉一边，从而可能被穿上小鞋。
如何与互相有矛盾的上司相处呢?以下提供两点注意事项。
一是，不要感情用事而陷入领导间的矛盾冲突中。
不要因为你跟哪一个领导亲近些，就旗帜宣明地站到他的这一边，这样的感情用事不可取，要一切以工作为重。不然的话，你不但会在无谓的纷争中浪费自己的精力，而且会在领导的争斗中使自己受到牵连和伤害。
一般而言，采取中立的态度是可取的。也就是说，进行一种等距离的工作方式，跟谁都不过分密切。或者说，完全从一种纯工作的角度着想，正确对待领导间的矛盾。没事尽量少与上司们打交道，特别要注意不让其中一个上司认为你是另一个上司的人。
二是，既不靠左，也不靠右，保持“等距外交”。
“等距外交”的意思是指无论在工作上或生活上，你与有矛盾的上级领导之间大致保持等距离，即处于关系均衡状态。做到这一点，你首先要从工作出发、从大局考虑、从发展着眼，努力与他们分别搞好关系；其次是保持两不讨好、两不得罪、求同存异的价值标准，对每个领导在态度上同样尊重、友好，不顾此失彼。同时，要善于控制自己的情绪，不以个人的喜恶作为评价上级的标准，对他们都努力做到以礼相待，和谐相处。最后还需注意，不能因为主管领导之间有矛盾就避开他们越级请示、汇报工作，这样做会搞得高层领导很为难，而直接负责的上级知道后，不仅会影响他们之间的关系，你以后的工作也会变得更加无所适从。
因此，当你处于这样的境况下，记住要开动脑筋，积极处理好与直接上级的关系，目的很简单：让自己免受无谓的伤害。
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