昨天面试了一个应届毕业生，我问他你未来三年的职业规划是什么样的？他告诉我没有想过这个问题。我面试过很多人，包括已经工作过的人，当谈及这个问题的时候，我听到最多的回答便是没有真正想过这个问题。
回想自己当年的工作，确实我刚刚毕业那会儿也没有想过这个问题，直到后来才逐渐明白起来。
很多人都会回答不上这个问题，原因是他们并没有真正想过这个问题。
回答不上来这个问题的原因主要是因为：
第一，我们的教育体制是通才教育，不会教我们真正去树立我们的人生目标。教育体制给我们定制了一套按部就班的学习系统，每个人都是按照一样的模板培养，我们只是学到了一些通用知识，目前大多数中学课本并没有太大改变。正式这个系统复制出一批批没有太多个性，技能偏向平均和一致的学生。
第二，父母教育并不重视孩子的未来人生规划。父母把孩子养到四五岁，就把孩子的教育全扔给学校了，全不管孩子的教育问题。现在的家长，挤破脑袋买学区房，合计着家离学校近一点孩子就可以多和老师接触，教育问题就可以一劳永逸，现在学区房的房价已经高的得不可想象。还有的家长，逢年过节就给老师送礼，送出去的礼品也价值不菲。
现在很多大学生进入社会，很难拿到可观的薪水，和他们没有职业规划，不具备相关的能力是有关联的。
事已至此，那应届毕业生该如何选择自己的工作呢？
第一，准备好一份清爽的简历，一页纸即可。需要特别注意，你的简历并不是千篇一律的，应根据不同的职位要求做适当变更，尽量贴近职位的匹配度。
第二，面试准备。一是要听清面试官的问题，并尽可能听懂面试官的问题，而后做针对性回答，答非所问必定会给自己减分。另外，一定要多强调自己的未来潜质，而不是过去自己的辉煌，回答好几个普遍会问到的问题就可以让别人看好你的未来潜质，在此罗列如下：
1. 为什么想要做这份工作
2. 你对这份工作的理解是什么
3. 你觉得在这份工作上你有哪些优势
4. 可以分享一个你运用这些优势的成功经历吗？
5.你未来的职业规划是什么
第三，敢于给自己开高价
薪资谈判就像销售谈判一样，先出一个高价往往是明智的选择。当面试官问你的期望薪资的时候，你就有机会给自己开一个高价格了。就像《细节》那本书里面谈到的一样，先入为主抢先开一个高价，实际上在提高对方的价格锚点，从而提高你的成交薪资的可能性。不过，高价可不能开的太离谱，在你评估自己的实际实力后，加上30%-50%就可以算得上比较高了。
第一份工作非常重要，千万不能随便敷衍了事。如果第一份工作没找好，会影响到我们以后的工作生涯，就像我们读书的时候考上好学校和一般学校的差别一样，好学校更有可能带给我们更多的优势，而一份好工作也可以为今后的职业生涯带来优势。既然在学校我们无法学到自己未来到底应该做什么，那就在第一份工作中去找寻吧！
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