工作中，我们不可避免地需要和其他人，其他部门，甚至其他公司产生合作关系。尽管坦诚协作是共同完成工作的必要条件，但是，我们还是得处处留心，保留工作痕迹，才能在出现扯皮等情况时，保护好自己。
其实，针对工作中留下痕迹的做法，有四种不同的心态。
1、国内某些企业的劳资关系没处理好，于是有些员工就不得不私下保留证据，万一出现工伤、没发加班费、未依法缴纳劳动保险等情况，产生劳动纠纷时，参他一本，混个零花钱。
2、很多部门或单位工作做完了要有照片或影像作为证明。就如鼠年春晚小品《走过场》演的那样，领导还没来看望，病人即使痊愈了也不能出院。俗话说：痕迹做得好，就是单位宝；领导拼命夸，上级提拔早。
3、领导违规操作（特别是财务方面），作为经办人员，为“甩锅”计，肯定要留下证据，死道友莫死贫道，万一事发，拿出来可以自保。
4、免责需要。在涉及到和别人有工作界面的时候，留好痕迹。若不出问题，什么事情都好说。一旦出了问题需要落实责任时，之前任何口头的约定都可能得不到承认。这方面有几个案例，让王二记忆犹深。
有一次，上级领导指示：某品牌产品的尾货要退厂处理，要求仓库清点清楚，提交清单。实际上，ERP中的库存数据是准确的。领导也是好心，觉得既然是尾货，难免有商品损坏等情况，核实清楚再向供应商申请退货更为稳妥。王二安排人员，当天处理完毕，把商品清单通过微信发给了相关人员。一个多月后，领导问责了，非常生气：“这么一点点工作，一个多月了也没办利索，*&￥#@%￥……。”把王二好好地教训了一顿。王二再联系当事人，对方回复很明确，没收到啊。反正是抓革命、促生产，你的事情俺不管。微信上的信息时间长了不可查（特别是王二这种经常清理手机的半发烧友），最后只能自己背了黑锅，不了了之。
还有一次，仓库因为清扫需要，王二看到库存商品中有一个吸尘器（促销礼品），就打电话给主管人员，请求自用，对方答应的很爽快：你们拿去用就行。半年以后，对方翻脸了，指责王二：这么贵重的东西你们想用就用，连个招呼都不打，怎么不知道节约呢？好一顿数落。王二没办法，又吃了个哑巴亏。
诸如此类的事情，若没有留下证据，以后万一发生争议，确实说不清楚。所以，出于自保、免责、不去背黑锅的需要，证据还是要滴。所以有人说：一切皆有记录，电话查无对证。
1、随手拍照、录像。
2、记录“黑材料”，注明具体日期、相关人员、具体事项。出现争议时，拿出来念念：“X月X日，张三……，李四……”。一般情况下，对方也不好意思拒不承认。当然，不能造假。
3、对一些容易产生纠纷、矛盾、法律责任的工作内容，把能证明自己的材料保留下来，建立工作台账。
4、双方或多方开会定下来的事项，一定要有会议纪要。若没有专人负责就自己写，然后把主要内容群发个电子邮件，进行确认。另外，双方口头约定的事项，事后最好也发个邮件备查。
5、工作中的沟通事项，尽量不用电话，而是通过钉钉。钉钉中的信息可以永久保存，虽然时间长了不太容易查询，但好歹有记录。若不得不用电话沟通时，不妨录音。
有人非常不屑，道：真黑啊！
把个王二同志冤得，瓢泼大雪啊！天地良心，不是俺们黑，这实在是对付厚黑之人的无耐之举。
网友评论