有没有过这样一种经历：你有一位同事特别擅长活跃气氛，这让他在职场中很受欢迎。你很羡慕，于是也开始学习些活跃气氛的技巧，比如“让别人一分钟喜欢上你”、“如何讲笑话”、“职场读心术”，等等。你照葫芦画瓢反复练习，却始终做不到像同事一样自然发挥。最后，你不仅没能成为活跃气氛的高手，连你自己的特色都没有了。
拿自己的短处去比别人的长处，还硬生生地想把短处变成长处。我们之所以有这样的想法，很大程度上来自我们从小受到的教育。读书的时候，当我们拿到考试成绩单，家长、老师甚至你自己都会重点关注拉低总成绩的那些科目，然后用各种方法提升弱势学科，为了提高总成绩。
有一个非常形象的比喻来形容这样的思维习惯，叫：木桶理论。意思是一个木桶能装到多高的水位，由组成这个木桶的最短的那个板子的长度决定。短板理论在升学考试场景下是适用的，提升弱势学科10分可能比提升优势学科1分更有利于升学录取。但是，当我们离开校园进入职场以后，游戏规则就不一样了。
最大的区别是考试不需要协作，考试的时候如果找人“协作”的话，那会被认为作弊，得取消考试成绩，所以你需要尽可能地每门科目成绩都好，更多时候是自己一个人刻苦努力。而职场恰恰相反，不管什么工作，都离不开协作。跟领导协作、跟同事协作、跟客户协作，当我们相互协作的时候，都希望对方在这个领域是专业的、优秀的。协作产生的基础，就是你擅长的部分，对方不擅长；对方擅长的部分，你不擅长，通过协作共同实现目标。
因此，在职场中短板理论就不再适用了。相反，你需要尽可能地精进长板优势，让它成为你的名片、代名词，成为你不可替代的理由。上帝给我们优势，是希望我们发光，给我们劣势，是希望我们有朋友。所以，对于短板，只要没有严重影响你基本能力的发挥，就找擅长的人去协作吧。
长板让你打造自己的IP，短板就是要让我们去交更多的朋友。
叶问：你的长板是什么？
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