互联网时代·90后的多元择业机遇

时代及其当下经济环境的飞速发展，无不影响着每一个即将进入职场的年轻人。在过去十年里：从迷惘到自我肯定，年轻人在主要社会参与方式的择业上日益注重自我价值实现。

可见的事实是：年轻人的选择越来越多元化，选择会更尊重自己内心的想法；许多前人职场箴言在90后里集体失灵。这样的思潮之下呈现出的职场现象是90后高涨的跳槽频率。过去三到五年都不会换一份工作的80后，一年就转移了三到五个职场的90后在他们眼中或显得不够沉稳。

互联网时代造就的多元就业环境，打破了单一的择业评判标准，不论是弄潮儿，还是守旧者，都在面对一个瞬息万变且多元的社会潮流。

哪个时代，都需要情商与学习力

情商：是情绪管控能力的代名词。身处择业方式多元的时代，我们享受多元带来的自由度，同时，也要承担自由给我们的压力——便是自己要负起培养自己职场标配要素的责任。而情商，可以说是个中考量的关键软实力。

常言“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”：在处世的情商养成上，社会实践的经历会给我们带来更直接的经验，但由于社会确实也是一个大熔炉，因此在入世那刻就注定了难免受到不同现象冲击的现实。而在择业上更趋自主的时代里，时代对（享受着更宽裕的自由的）年轻个体们的软实力要求也会更高。

优良的情商，必以优秀的洞察力为基础。一个人的情商修养，首先建基在对自身（包括性格养成与情绪产生）的了解、洞察自己行为（的特征及背后动机）、（进而）摸索出适合自身情况的调整情绪的方法。

清楚前因之后，我们得有的放矢地作为：养成阅读的习惯；保持户外活动的需求；常思考也多与人沟通。只有保持自己与时代节奏同步的状态，同时养成自己的生活节奏，长期以往，才会接近既有个性也有涵养的状态。

瞬息万变的互联网时代，积极学习（新技能）的人会很多，但有优良的情商及处世品格的人，肯定比只有硬技能的个体更易受青睐。

拼尽全力，才能看起来毫不费力

在人工智能日益普及深化生活的时代里，人类只是技术演变的副产品的景象犹如海市蜃楼般吸睛与引忧——当信息化让人类的生存功用越来越容易被取替时，我们该如何自处？

“欲戴其冠，必承其重” 当我们在享受网络及信息化赋予我们日常生活的便利度时，我们也该意识到人类的某些机械动作正在被机器所取代。因此未来的时代趋向一定是逐渐淘汰只懂得执行机械化劳作的人类，而留下能多维度思考并将其思维投入生产运作的高智识人才。

大环境有隐忧，个体也有独特活法。既然潮流挡不住，便要学会与其共处。人工智能能取代基础的机械劳作，但复杂如人类的情感需求却仍未能成为电脑精准指控的代码。面对人工智能的趋势与潮流，作为具备高灵性的生物人类，唯一的活路便是更加努力地活出为人的本质——保持积极探究的姿态、保持学习（新知识）的热情、更重要的是要保持（对世间物事）反思。

或许网络时代的步伐走得很快，快得许多现象无法立刻断言好与坏。但我们仍可以选择保持一个宏观的视角维度，让自己面对瞬息万变的现象时，仍以热衷学习的姿态进入，还有一些优良的品格处世。这些都会让我们在一个领域/范畴里更易获得青睐，甚至在机遇降临的时候，能更易精准抓住时代的命脉，实现个人价值的飞跃。