对于未来，所有现存问题都是暂时的
市场监管局由国家工商行政管理局、国家质量监督检验检疫局、国家食品药品监督管理局，国家烟草管理局，国家知识产权管理局合并成一个管理局。
昨天和朋友聊起来机构改革，几个职能机关合并一起为市场管理局，这里存在一个新问题，就是合并一个局后管理成员减少，相对管得事情多了几倍，更大的问题出现是：以前是个个管理局独立，哪个部门都配备很多专业人员，现在合并一起后综合人才寥寥无几。一个人同时懂得检验检疫，工商，烟草，食品药品，知识产权专业的人很难找。
对于未来，所有现存问题都是暂时的
但是这是暂时的问题，这也说明了国家对新时代国家人才的新要求，不久将会有一批多功能人才加入管理队伍，所以任何改革初期都是艰难的，但是改革都是为将来打算的。
个人觉得，今后的综合管理如果发挥群众监督+移动互联网知识库会轻而易举的完成现在存在的问题，这对于90后以及2000后人才简单得很。
在社区社群运营模式也出现这种情况，同时懂得门店，线上，采购，品控，营销，策划，运营管理，金融财务，物流，平台系统等人才寥寥无几，特别是三四线城市（因为三四线城市90.2000后人才基本都去了一二线城市）
对于未来，所有现存问题都是暂时的
解决现在的问题其实也很简单，“干就完了”干才有未来，不干只有淘汰！
最好的学习方法是体验，参与，模仿与跟进。
对于未来，所有现存问题都是暂时的。
现代人和以前人差异：
现代人人奋斗为自己和现在，以前人奋斗为后代和将来。
现代人和以前人雷同：都在努力奋斗着
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