又到金三银四跳槽季了，来职业咨询的小伙伴越来越多了，有拿了几个offer但最终确定不了自己去哪的，也有做了几份工作却不了解自己兴趣和方向的，满满的都是迷茫。
关于要选怎样的工作，在之前的文章中我也说过，要做到兴趣+能力+价值三合一。兴趣就是你喜欢的，能力就是能发挥你的优势的，价值就是能创造财富的。
当然三合一工作还是比较理想的，在没有确定自己的喜好，或没有积累工作能力，或没有从事热门岗位之前，挑选二合一的工作也不错，凡事总得一步一步来吧。
一位老同事最近拿到了一个人力资源经理的offer，她因为薪资的原因有些犹豫。公司属于医疗保健服务业，刚成立没多久，计划在全省开上百家门店。
我跟她说：如果你去了这家企业，可能会一直做下去，与企业一起发展成长；或者两三年内做到HRD，可以观望市场上连锁服务集团的HRD职位；或者你也有创业的想法，那么就看怎么借助公司的平台积累个人的资源。
我是从她未来的职业规划去作一个分析的，相对来说，薪资因素在我考虑选择一个工作时占比较小。薪资能够站住市场中位水平就可以了。
传统教育给我们的思维，让我们觉得所有问题都会有一个标准答案。对于标准答案的执着超过了我们对自身问题的思考，甚至让我们无法跳出既定框架去展开新思维。
时代飞速发展，跟不上节奏你就会被淘汰。如果企业提供的机会是能让你个人得到成长的，而且薪资尚可，你应当暗自窃喜，因为可以提高你个人自身价值啊，让你有能力在这个竞争世界里生存。
前几天我向一个候选人A推荐了一个职位，他40出头，是一家事业单位的高级研究员。他说，你推荐的职位我胜任绰绰有余，薪资对我的吸引力也比较小，我现在看机会就想做和过去有一些不同，有创新的工作。
确实，有很多像A这样的人，他们很明白自己想找的工作是怎么样的，对于无法满足个人成长的工作他们是绝对不会考虑的，所以后来我也没多费口舌要去说服他。
不知道说了这么多，你是否明白，我们要做一个活在未来的人。未来你想成为怎么样的人，那么和现在的你去做对比，你缺少的是什么。
未来的你和现在的你之间的差异就是你成长的空间，你把企业当作成就未来的一个平台，工作的意义就会变得非凡，不会无聊无意义，不会为了赚钱碌碌无为。
希望各位小伙伴能把更多的时间放在自我思考、自我能力投资上，无论这个社会怎么变，我们都有能力去适应。
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