【Day3】今日阅读《你的知识需要管理》，P1--P39；

主要内容：为什么你的知识需要管理？怎样管理你的知识？

为什么？

1、有知识才有安全感

这年头什么都靠不住：好单位会裁员，好爸爸资产会缩水，好老公会变心，“稳定”的公务员职位迟早会不稳定，那我们靠什么？

靠自己。靠自己的什么？不是学历文凭，不是你已经掌握的知识量，而是提升你的知识力，这就是知识管理的过程。

2、你的“无知”现状

整天上网那不叫知识，而是叫浏览信息。信息、数据不等于知识。

3、显性知识和隐性知识

你在大学里学到那些只是显性知识，可那远远不够，去企业里工作需要的42%都是隐性知识。这些隐性知识不是从上课和书本里来的，而是去通过与人交谈、观察得来的。

可是就算你懂很多只可意会不可言传的隐性知识也还不够，你还必须能够把隐性知识转化为显性知识，别人才能知道你是专家，你才可能获得更多机会和发展。

4、未来属于有知识管理能力的知识工作者

一个知识工作者的竞争优势，不仅仅在于他懂得的知识的多少，而在于他从学到知识，到保存知识，到共享和传播知识，到使用知识，到创新知识的能力，这就是知识管理的过程。

怎么管？——五步知识管理法

1、学习知识：你会学习吗？

确定学习目标，找到学习方法和工具。

2、保存知识：用时能找到

保存不是目的，目的是能够在需要用的时候快速和准确地找到。

3、知识共享：让人知道你知道

你知道知识还不够，你还得让别人知道你知道，这样你才能有更多的机会。

4、知识使用：让知识带来价值

你的知识不能让你的生活更美好就等于没用，你得让你的知识有价值，或者提升它的价值。

5、知识创新：用创新超越价值

想持续的拥有竞争优势，就得持续地做知识创新。

总结：

光是有知识已经跟不上时代了，现在你得会管理：会学、会存、会传、会用、会创新，步步为营！