最近公司因为年终奖的事情在脉脉上上了一波热搜，有的同事公开吐露了自己的不满。
撇开带节奏的问题，19届应届生不满的原因可能有三条：
1. 虽不违反劳动合同上的规定，但与HR承诺的相差太多，入职培训号称“高薪”，结果却背道而驰；
2. 与其他公司相比，有点落差。据说，友商因为我司秋招时宣传的应届生年终奖政策，也临时加了这一制度。结果是友商的年终奖比我司更高，其中酸爽，可见一斑。
3. 两种薪酬模式差距过大。20届的应届生是可以选择固薪或者年终奖模式，现在的结果是：固薪的20届的毕业生实习工资比年终奖19届的正式工资还要高不少。
这是我觉得比较大的槽点。
其实，要说绝对值，少的那些钱也不算多，毕竟也才工作半年，较之去年18届的毕业生，我们的情况可能还要好那么一点点，当然也就是一点点。
所以，要说攀比，没必要，也没意义。
重要的问题是：
1. 对工作本身满不满意。
2. 自身的能力提升如何。
如果两个问题你都持怀疑态度，那么可以好好准备下简历，准备寻找一个新的工作机会了。
如果觉得还ok，就还得接着努力工作，不论是晋升还是积累经验提升能力，都得以一个正确的态度去看待钱和工作的关系。
毕竟年终奖模式的弊端就是这样，浮动。
感觉可以总结一个应届生初入职场的禁忌：不要在自己能力提升之前要求有额外的福利。
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