1、相遇到相识
每个人都有两三好友，越是久的朋友，了解就越是深刻。不过，不知道大家能不能想起你们第一次见面的时候，他/她给你的印象是怎么样的？
我想，肯定是和现在是不同的吧？
每个人在第一次观察人的时候，往往都是带有偏见和误差的。比如我们经常说的给人贴标签，这个行为源于我们懒惰的认知大脑。
毕竟用标签给陌生人归类，方便我们下次识别，也方便我们记忆。
所以，不管你遇见谁，你都会第一次就给人家贴几个带有偏见和误差的标签，这个标签和真实的对方也许相差甚远。
当然，你见到对方的瞬间，你的打扮、行为、语言也会在对方的大脑里形成各种标签。
这个标签，决定了你们两接下来是否继续交往，当第一印象不好的时候，往往就杜绝了继续交往合作的可能，当然也就失去了消除这些偏见和误差的可能。
而我们身边的那些相处久的熟人，比如时间比较长的同事、朋友，则是在日常的相处中一点点的纠正了第一印象形成的偏见和误差，从而呈现了一个更加立体的印象。
不过，生活中人与人之间，并没有那么多的机会让你们成为同事，或者让你们幸运到有更多的相遇来纠正偏见和误差。
所以，第一印象就显得非常的关键，它直接决定了你能否获得爱情、升职加薪、还有获得贵人的帮助。
2、三面镜子
是否能够从相遇，在到相识，甚至达成合作，关键在于相遇这一环的细节。
在这一环里，好的印象和坏的印象，也许只在一念之间。
所以，我们得弄明白，在相遇这个环节里，人们的心理机制是怎么变化的？
首先，当别人和你交往，第一个心理判断，肯定是关于信任的。
你是否信任，会不会对自己的人际关系、职业生涯、个人幸福构成威胁？观察者会在潜意识里，快速的从你的言语和行为中弄清楚你是敌人还是朋友？你有什么意图？
比如，新同事第一次见面，你会想工作中会不会竞争？新邻居第一次见，你会想他是不是友善，会扰民么？
然后，第二个心里判断，则是关于自尊的。
当我们观察他人的时候，潜意识里总是会出现比较心里，遇到比自己优秀的，肯定会潜意识的排斥，因为他感受到了威胁，这不利于“虚幻自我”的自尊塑造。
每个人都希望被社会认可，都希望出类拔萃，所以不希望被人比下去。所以女孩子遇见比他漂亮的天然就会有敌意，文无第一，武无第二，总会想要较量较量。
最后，第三个心里判断，是关于利益的。
很多人是非常理智，也非常权势，所以他们非常的看重利益。他们在观察人的时候，潜意识会判断这个人是否对他有益，或者有用。
权势者心理，是很多人内心的常态，特别是位居高位者，所以这时候“有用”这个标签会非常的关键。
就像很多势力的人，他们可以非常准确的判断一个人是否对他们有利，从而用双眼区别看人。
3、包装第一印象
明白了相遇中，观察者的三个心态，那么我们就可以针对这三个心态，进行有意识的包装，从而获得一个非常好的第一印象。
有了良好的第一印象，就能大大的增加二次相处，或者二次合作的概率，那么在爱情、友情或者职场社交中都能让你如虎添翼。
针对第一个信任感心理判断，最重要的是温暖+能力，比如友善、忠诚、和同理心，然后展示能力。
温暖能让对方觉得你“无威胁”，能力让对方把你当做“盟友”，两者合一，就能让对方立马把你当做自己人。
那么如何展示温暖和能力呢？
研究表明，人们都很需要那种“你在专注地听他们说话”的感觉，比如持续保持眼神交流、点头和微笑三个重要指标。
再者，可以适当的表现出同理心，多尝试寻找双方的共性，换位思考，比如共同的爱好、经历、团体等。在面试里，有个小技巧就是学面试官的小动作可以让对方增加认可你的概率，还有就是聊天前先找一个共性比如校友、老乡、都是爱XX也有同样的效果。
那么能力呢？能力可以展示意志力，拒绝过什么，展示谦虚，不自吹，展示自信和权势，自信抱臂姿态等。
接下来，针对第二个自尊心理判断，自尊自我来源于比较，对方在相互比较时，会看别人的能力和成就与自己的相关性。
如果相关性很高，那就是高度威胁，必然会潜意识的排斥你，远离你。如果相关性很低，那么威胁就解除了。
那怎么办呢？首先你要评估自己是否会对对方造成威胁，如果有威胁，那么肯定要谦虚，有意去做一些降低威胁的事儿，比如透露曾经面临的困难，经历的痛苦，甚至脆弱的一面，来减少对方的戒备。
降低自己的同时，还可以反过来肯定对方的才干和成就，公开的赞赏和表扬，或者用提问的方式向对方学习，放低姿态。当然这个要真诚，否则就整段垮掉了。
最后针对第三个利益判断，这个是实实在在的实锤，一方面要摸索出对方的需求，另一方面展示自己的“有用”，价值匹配上了，自然印象就好了。
有了这三个策略，第一印象就算是贴标签，那也是闪着光的好标签，能够帮你从相遇到相识的好标配了。
网友评论