作者 上手区块链 夜阑风声
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如果把国家比作是人，那么公司就相当于是一个造血细胞。公司的造血能力抢，意味着国家能够茁壮成长。那么对于一个企业来说，尽最大的努力去实现企业的利益最大化是不是就意味着公司的成功呢？
也许答案并没有如此简单。
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在商界流传着这么一句话：“每个公司的目的在于让他们股东的中期收益最大。”
换句话来说，公司的股东其实并不在意公司的长期成长性。只要企业能够保证公司的中期业绩足够好，那么股东就满意了。
但是，实际上并不是这样。
亚当斯密曾在《国富论》中提到，人是自私的。所以从员工的角度来说，他们是不会为股东的利益而努力的。我相信对于上市公司的员工来说，他们不会每天看着股价上班。也不会出现，股价涨了，员工就尽心尽责的工作，股价一跌，就三五成群的坐在一起偷懒聊天，这种情况。
所以对于员工来说，追求利益并不是企业的目的，而应该是企业实现目的的手段。就好比一个人吃饭是为了活着，但是活着并不是为了吃饭。
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那么对于企业来说，它们存在的目的是什么呢？
再拿开头的例子来说，如果国家是一个人，公司是一个造血细胞。那么造血细胞会为人而努力吗？答案显然不是，造血细胞必定是为了自己能够活下去而努力。只是这个过程顺带帮助了人的生存而已。
所以公司存在的目的也是如此，公司本身就是目的。换句话来说，企业存在的根本目的就是继续存在，更好的生存，一直存在下去。那公司的这种存在有什么价值呢？它的价值在于给人们创造价值提供平台。
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对于一般的公司来说，老板和员工是一个利益共同体。员工努力，能够让公司创造更多的价值。老板赚到钱，也会用奖金去激励员工更努力的工作。工作是员工的义务，奖金是员工的权利。这套逻辑简单明了，我们每个人都能明白。
但是如果把这个逻辑套在上市公司上面，那么我们就会发现一个奇怪的现象。
上市公司的股东都是股票持有者，他们既不参加公司的运营，也不承担为公司负责的责任。如果不看好公司，股东可以随时在市场上抛售股票。这种权利和义务分离的状况，让人看了会感到非常的荒谬。
然而实际就是这样。
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那么应该如何改变这种现状呢？
答案是公司需要重新定义。
对于一个公司来说，它原本的模样应该是这样的。公司的所有员工应该组成一个自治型社区，所有的成员都是社区的股东。在这个社区里，公司就是为了追求自身的永续存在，让参与到公司发展当中的每一个人都能获得对等的价值回报。
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这和区块链的通证经济非常类似，持有了某种货币的资产，就意味着是某个项目的股东。大家通过进行有价值的行为获得通证激励。通证可以当做货币流通，也可以当成股份被持有。这种特殊的物种，帮助公司把权利和义务都统一了起来。
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所以，公司的通证化改革，就是一种解决当前公司悖论的好办法。
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