要想成长，就要经历一些痛苦。
初入职场的人，
也要经历一个断奶期。
文章概要☞通关职业断奶期
故事的主角名叫Elly，一个90后女孩。在毕业两年里，‘认真地’换过三份工作。”期待通过咨询找到适合的工作，希望找到自己的优势和特长，希望找到可以发挥自己能力的工作。”
Elly的情况很典型：初入职场，急于独立，急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是各种尝试。但他们一定会面对这样的可能性：一个缺乏职场历练，长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人，一定会受到各种挫折的打击。
打击一般源自三方面：
一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的。有些人在学校极少涉猎社会实践，更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。不知怎么做，也不知该怎么学，业绩上不来。
二、人际关系危机。在学校时，父母、老师、同学、同龄人，关系相对简单。而职场中不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作，同事之关系的复杂甚至超过了做事情本身，新人很可能感到不适应。
三、理想化职场。初入职场，一边焦虑和紧张，一边憧憬和向往独立。可是后来发现花钱容易，挣钱难。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力，火辣辣的肩头就会问自己：是不是我的选择是错的呢？不会是搞错了吧？有没有更适合我的工作呢？
初入职场，失败之后，或退缩，或奋起，或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。
Elly就是来找“优势”的。
选择代替不了适应，说教代替不了体验。
Elly的优势非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；陌生环境的人际关系适应性很强，每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。但是还需要一个着力点。着力点是Elly过去的知识经验：外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急。“适合的工作有哪些标准呢？”赵昂老师问道，这是一个合适的切入点。Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。接下来帮Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。
赵昂老师建议Elly去做职业调查。调查过程中，Elly访谈了做出优秀业绩的销售，也和工作过十年的幼教老师聊过，还调查了之前了解不多的成人教育。几次下来， Elly已经学会如何找适合自己的工作了。
新人入职场，带着内心的不坚定，在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子，内心焦虑，步履蹒跚摇摆。咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。断奶期，断奶不是目的，更好地成长才是目的。
所感所悟
在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。探索和尝试，不仅对内，还包括对外。刚毕业的大学生，或者寻求转型的职场人士，除了要对自我的优势和价值观进行梳理，关注自我的需求，还需要做做外部功课，需要对外部世界做一下客观的了解和评估，比如去做做职业访谈。
职业访谈，对于大学生。其实是在补课，补之前在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。很多刚毕业的大学生，对真正的职业并不了解，找工作往往是凭感觉，或者只看薪酬，其实这时候不妨去做做职业访谈，给自己一段时间了解真实的职业，就像古典老师说的，不能只看职业的艺术照，还要看看真实的生活照。
每个人都想找个好工作，可很多人并不能清晰的说出什么是好工作。一份工作，有三个重要元素：行业、企业、职能。首先要看整个行业的发展趋势，未来的前景，以及自己是否对该行业感兴趣，并是否愿意在其中投入自己的时间和精力。选中了一个适合自己的行业，再去看企业，这个企业的状况如何；职业发展平台与通道如何；企业文化是怎样的，与你的价值观是否相符？有的企业像一群狼，有的是一帮谦谦君子，氛围不同，看看你是否能融合进去。三是职能，结合自己的性格特点和能力优势，探索一下自己更喜欢什么样的岗位，销售？还是管理？生产？还是设计？不同的职能对个人能力的要求是不同的。而职业访谈是可以帮你快速获取这些信息的非常有效的办法。
探索自我和外部世界的信息，是为了做出更适合自己的选择，但既使做足了功课去选择，踏入新的领域，依旧不可避免会遇挫。新车要经过磨合才能进入最佳运行状态，职场发展也是如此。所谓成长，其实就是挫折过后的领悟，既然是必经之路，不妨坦然面对。
转弯看见
不管哪个生涯阶段，新入一个领域都会有一段需要低调的适应期。低调是一种态度，是面对未知的谦卑和养精蓄锐的智慧。在这段适应期里，没有什么比提升能力更值得做的了。不必纠结于选择，不仅是没得选，更是没能力选。与其盲目纠结，不如先发展起来，认真的积累不会白费。
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