前两天，一条“房企为冲业绩，倡议员工从即日起至6月30日取消所有休假（周末和节假日）”的新闻刺痛了包括小编在内众多上班网友的神经↓↓
EXCUSE ME？要求加班就算了，还要取消包括节假日在内的所有休假？那就请打开《劳动法》，好好复习一下你的要求有多么的不合法！
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国《劳动法》第四章明确规定，劳动者每周至少休息一天！周末休假全部取消？不行！违法！
按照该企业的倡议文件，要求所有工作会议安排在工作日下班后及周末，那么加班时长和加班费咱们就得好好算算了。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此处要注意：公休日或法定节假日安排加班的，如果公司安排了调休，在之后的工作时间补休一天的，可以不支付加班日的加倍工资，即补休和加倍工资，只执行一种作为对员工加班行为的补偿。
另外节假日加班的三倍工资，指的是节假日当天，例如端午节放假三天，只有端午当天加班才执行三倍工资加班费，另外两天按周末加班计算，执行两倍工资加班费。
端午当天工资=月工资基数/21.75*300%*加班天数
端午前两天工资=月工资基数/21.75*200%*加班天数
倡议书中要求的不休假日期持续到6月30日，这中间包括了7个周末和1个端午法定节假日，如果都被用来加班，这家很拼的公司，你准备好要付给员工的加班费了么？
这家房地产企业还算比较良心，至少这份文件中，明确的写出了“各公司与各部门负责人将本部员工加班计划报****备案”，说明该公司承认员工的加班行为是由公司安排的，而这份上交备案的员工加班计划表就是员工取得加班费的凭据。
更多辛苦的加班人，都是被自愿地变相加班着，没有公司安排加班的凭据，加班费无从谈起。
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。
虽然可以确认事实加班，但举证比较困难。所以如果真的要凭借这一条申请劳动仲裁或起诉单位要求补偿加班费，最好先咨询处理劳动纠纷方面问题的专业律师，在律师的帮助下收集整理相关证据，尽可能保证自己提供证据的有效性，才能最大限度保住自己的合法所得。
除了变相加班，实践中有一些单位为了避免支付加班费，还会声称自己安排的不是加班是值班。那员工在被安排值班时算加班吗？
值班是指：单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
很遗憾，值班还真不一定算加班。加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但二者性质不同。认定加班还是值班，要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，是否有具体的生活或经营任务。
在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之则是值班。
所以，如果确认是按照公司安排进行值班任务，确实不能要求公司支付加班费，但是可以根据公司的规章制度要求值班费！
除了加班要给加班费，不让员工休年假的公司也需要给予补偿。
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班是不可能不加的，再人性化的公司企业也难免有忙不过来需要员工加个班的时候。但加班变成常态是不对的，加班到丧心病狂导致员工猝死更是……
至于那种花样百出直接或变相地要求员工加班还不给加班费的公司，不要跟他客气，申请劳动仲裁，不行还可以起诉！ 使用法律提供的方法去维护你自己的合法权利！
你说你不知道手续怎么办、流程怎么走、材料证据都要整理哪些？那就咨询专业的律师吧！
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