职场就像一个大的游乐场，进场前需要门票，但因为前期累积不同，可能拿到的门票不一样，从而使得参与者在游乐场中的体验也不一样。对于没有一张vip门票的大多数来说，如何玩决定了在游乐场里玩得开不开心。
职业本质上是社会分工，而公司与员工的关系是交换，公司也是劳动服务与金钱进行交换的场所。与学校不同，学校像是超市，你交钱了就能拿到什么东西，但至于你是否拿走真正具有价值的东西，都是有待商榷的；公司是交换的场所，拿你所拥有的东西去交换想要的东西，所以在这个环节中，最应该注意的是，对方（也就是公司）到底需要我提供什么。如果员工能从公司的需求出发，满足公司的需求，那么就有可能获得升职加薪的机会。在一个成熟的公司里，其实不需要太多有创意、能力强的人，他们也许能够提供优质的内容，但公司并不是合适的展示平台。
一般情况下，企业会更偏好于沟通成本低、服从管理的员工，可以降低管理成本。对职场新人来说，听话、能干活、好沟通，可以满足企业的基本需求，就是称职的。如果再加上稳定的情绪，能够保持一个正确的心态来接受批评，可以合理处理情绪问题，不让坏情绪影响工作，或是给其他人带来高压的负能量；而且有责任心，可以完成领导交办的工作任务，清楚工作目标、明确工作方向，同时在除了问题以后，能够勇敢站出来承担责任解决问题，不推卸，不甩锅。
而与上级的相处之道，也就是向上管理，对于新人来说，遵守三大铁律即可：一是不挑战上级权威，二是不越级汇报，三是不质疑决策。
同事之间相处，明白同事是在稀缺资源下的竞争关系，也是部门协作下的合作关系即可。拉帮结派，私下搞好关系并不意味着有一个良好的同事关系。正确的路径是以完成团队目标为核心，认真完成工作，替同事着想，对同事间的相处抱有合理的期待，立足于工作本身。
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