反省一下这两天，有两件事情办的不好，情绪有些失控，下回一定要克制自己的情绪。
一件是在工作上对同事的傲慢反应过激行为。情况是这样子的， 办公室正好换打印机，而我相中了办公室更换下来的旧打印机。我们办公室的打印机用的年限时间较长了，经常出现卡纸的现象，于是我想到把办公室的这台打印机挪到我们办公室来用。接着就是走流程的事儿。
流程上口头上已经跟我们主任汇报过，也跟我们的主管领导都已经汇报这个事情，他们也基本上口头同意了然后我自己再找办公室主任去讲这个事情，结果办公室主任不爽。推诿要跟他的直管领导汇报这个事情。当我拿着设备移交单找我们车间主任与主管领导签过字，再找他签字的时候，由于上面没有该设备的型号以及相关信息，所以办公室主任拒绝签字。 我家相关信息补全以后让他签字，他委婉的拒绝了，并且说要请示自己的主管领导，而后我把移交单子交给他们办公室的其他人员。我的意思是让他跟领导汇报这个事情以后直接在这个移交单上签字。
而事情过去了那么多天，他仍然没有在上面牵着，当我听到他们办公室的人员说把这张纸丢在一边的时候，我直接气不过，当场就把这张移交单给撕毁了，这是自己情绪没有控制住的结果。
其实仔细想想自己真犯不着犯这样的低级错误，他不签不签就是了。这个事情的确自己也有做的不对的地方，比如确确实实在信息上没有填写丰满。确确实实没有太尊重他人的意见，这点我要反省我自己，下次一定要注意。
第二件事情是关于媳妇讨论我的辞职问题。媳妇的意见也蛮有道理的，现在想想，当时我只是气不过，没听媳妇说完我就直接发脾气了，而气的媳妇自己揍自己的脸，这个我真有点对不起自己的媳妇。
其实什么事情好好说，好好沟通，多听一些别人的，不同的建议总没坏处，角度不一样，考虑不一样，但总有共同的地方。双方谈判最好的结局是皆大欢喜。
当时我的立场是直接干干脆的辞职，不停薪留职，不请假，然后再到对方公司报到，中间是试用的三个月，社保自己交。媳妇担心这三个月的变化太大，留三个月时间缓冲，勘察我们三方是否能够适应。第一是我能否适应私企的工作节奏，第二次他能否适应一个人看孩子，第三是儿子情绪是否能够稳定。
我当时的意见是，第一是不想让公家占我便宜，我也不想占公家便宜，也不想拖一段时间，直接是干净利落的跟现有的公司去除所有的联系，然后直接到下家报到。儿媳妇的意思还是做考虑周全要给自己留一条后路，他的想法无可厚非，因为涉及到以后媳妇一个人看孩子还需要他大姨还需要。他姥姥还需要等等其他的亲戚朋友的帮忙，不可能甩的那么干干净净。
媳妇考虑的也有它自己的那个道理，毕竟小孩还小，现在虽然说小，但是什么都懂，万一小孩不适应的话，这也是一个比较麻烦的问题，还有一个就是关于看孩子的问题，她一个是否能够看得，现在两个人看孩子都有点费劲，这个也我也完全理解，但是还有一个最关键最关键的一个问题，就是假如说我在这，你请假到了那边去报道我在那边报道这三个月时间，我所从事的事情，这边单位肯定会知道，这样子的话影响会非常不好的，我觉得我还是干净利落的辞职比较好一点。
关于这三个月的试用期问题，主要对方企业考虑到人员是否长期留在企业。为杜绝对对其交社保又短期解除社保的麻烦而设立的一个时间槛。
关于销售。第一，对方公司提出技术与销售都可以，由我自己选择。第二，对方公司专门问了家庭，妻儿情况，对方也需要一个稳定的员工家庭氛围。涉及到妻子也可以过去上班，涉及到假如我没有收入一段时间对家庭的影响，涉及到未来的发力，成长，妻儿的衣食无忧。第三，大师兄考虑的都很周到，也都为下属着想，自身是销售总监，有很强的人格魅力和营销能力，在他的亲身授学，我的努力与刻意练习下。我相信困难都是暂时的。
现在回到现实中来，媳妇的考虑不无道理，也必须尊重，工作也还得做，最好有一个折中的，两全其美的办法。既能減轻媳妇的压力，后方稳定。又能让我心无旁骛地再拼一把。媳妇一个人在家里看孩子，一边要工作，一边要忙着照顾小孩，而且妻子本身的节奏比别人就稍微慢一点，她说自己笨，其实根本不是的，只是她的心思太细，太专注于琐碎的事情罢了。都说儿子的智商随娘多一点，儿子这么聪明，老妈必是很精，只是这股潜力还没觉醒罢了。
我的初衷是为了家里越来越好，不为窘迫的经济状况而被亲朋小看，为了减轻媳妇的负担，为儿孑创造更良好的成长环境。
再好好的奋斗几年，然后呢混出一个样子来这样媳妇就不用上班了，安安心心的在家里看孩子就行了，这是我最原始的想法。混的不好也收获了成长，自己也只会比过去的自己更强，更能能力。无论怎样，目的是为了家庭，分开只是暂时的。无论如何也要把媳妇和孩子一块儿接过来，我们一起，带着小睿，陪他成长，此生无憾。
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