刚刚在简书上读到一篇文章，很有感触
文章标题为“一个行业有没有前途跟你有什么关系？”，作者艾瑞克自留地。
同意这个观点，因为三百六十行，只要这个行业还在，就有其存在的理由，个人所有的抱怨，所有的问题，归根结底，其实是公司的问题，是人的问题，相比之下行业是不是当前最热门的行业，是不那么重要了。
但公司有没有前途就不一样了。
本月初刚刚从上家公司离职，理由是：自己继续待下去，对前途而言，没有任何好处。
当然，在这里我并不想否定或诋毁老东家，事实上，我非常看好前东家所在的行业，而在我离开之前，由于新的管理层加入，对前公司的前途也抱有很大希望。
只是，我还是走了。
因为我认为：一个公司有没有前途跟我有很大关系；留在一个公司有没有前途，跟我有莫大的关系！
一个女性占据很大比例的公司，要有斗志就不是那么容易。
忘了是在哪个公众号上看到的，说评价一个公司就要看它的男女比例，如果一个公司的员工，绝大多数都是二十七八岁男的，这个公司就是充满斗志的；而反之如果一个公司大多数都是不到三十岁的女士，这个公司是会出问题的。
因为我当时还在，尽管很赞成作者的观点，但是实在不想承认自己所在的公司，一个女性员工占据70%以上的公司，被人说的如此没有前途，尽管对于人家而言，只是无心之失。
现在已经离开，虽然对前公司还有很深的感情，但是置身事外，看的更加明了。如果一到下班时间，最先走的都是收拾东西回家做饭的女士，如果一个不足百人的公司，同时会有好几个孕妇，或正处哺乳期，我会认为这个公司是很人性化的，但是就个人发展而言，是很难激起工作的斗志和激情的。
一个做事毫无条理、逻辑的公司，要有前途就不是那么容易。
其实公司，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点；大公司有大公司的陋习，小公司有小公司的弊病。
扁平化的管理，是一种非常和谐的管理方式，能够创造更为和谐的工作环境。但是如果任何一个级别的员工，甚至是实习生都可以在后台查看用户联系方式，只要邮件开通就可以发送all，我认为这是不完善的。
一个经过改进焕然一新的公司，如果对你个人没有帮助，再有前途跟你也没有关系！
在我离开之前，公司引进高管，称不上大刀阔斧的改进，使得公司已经走上正轨。可是对于个人而言，如果你已经厌倦了、习惯了低效率的工作环境，如果你已经在这里被磨得没了再在这里奋斗的心志，即便公司有前途，跟你又有半毛钱的关系？
本来读了前边提到的那篇文章，很有感慨，想要发表一下自己的观点，不知不觉多了一些抱怨。
在赞同艾瑞克观点的同时，我是觉得行业前途虽然不是那么的重要，但是公司的前途还是很重要的，公司现状对于个人前途还是非常重要的。
虽然，人在什么样的环境下都能够奋斗，都能够成长，但是一个充满了机会和信任的环境与一个充斥的压抑和散漫的环境，对于你前途的影响还是很大的。
虽然离开了之前的公司，还是很看好公司和所在行业的。
每个行业都有机会，或大或小；
每个公司都有机会，或难或易；
大多数人，还是要靠自己，一个给自己发挥和展示的环境，一个团队一个公司，他的前途和你的前途其实大有关系！
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