民办幼儿园的出路

                  民办幼儿园的出路

  深圳在扩大公办幼儿园，这对于幼师可以说是福音，毕竟公办幼儿园的工资档次是六七八k的工资分类，民办幼儿园老师最高的工资还没有人家最低工资高。好吧，真是人比人气死人。有这么好的待遇，谁不想往公办园挤。

  看，在疫情这么艰难的经济下，我所认识的几个同事已经华丽转身到公办幼儿园，以前认为公办园是很难进，人家现在已在公办园呆着了。那么公办园的师资招入也没有我们想象的难，对于幼师真应该感谢政府地大好政策。

  目前，公办园还是以政府收购为主，可不是所有的幼儿园都能被政府收购变公办。那么以后民办园靠什么存活下来。

  公办的师资待遇民办幼儿园是很难达到，好的老师会大批的流向公办园。那唯一可自救的，只能勉强提一点的人性化的管理。只有在一个地方呆着如家的感觉，同时暖到心里，才能留住人才。老师的稳定，日常的教学开展和招生工作才能稳定有序开展。

教育的引领人方向更要正确，公办园在如火如荼的开展提高孩子的各项技能，如果民办园给到孩子的方向不明确，孩子的五大领域，在其中的一个领域达不到优秀，哪怕一个五大领域的一个小点也可以。可是这些都达不到，民办园的长久生存那就有点堪忧。

一所园的是否生存是看老师的对幼教认可新事物的能力及思想的提高，更重要的是看孩子的发展。孩子们是阳光的，孩子们在五大领域上有收获，那么家长是看得到的，才能得到家长的认可，起码这些软件应该是园所应该具有的。

更不用说，硬件的支撑。民办园在材料和场地更要以孩子为中心，人家说巧妇难为无米之炊，孩子们需要啥就有啥，孩子们才能更好发展。

那说来说去，老师们只要有认可的优秀的幼教思想加落实的行动就好了，还有材料的购买，可这些谁能给到，领导啊，所以民办园最重要的是要有一个能更好落实孩子们发展及人性化管理的领导人，这似乎是一件迫在眉睫的事，这样一所园的未来才会蓬勃发展。