在工作面试中，在什么情况下说谎是合乎常理的？
在我看来，想知道在面试中说谎是否正确，可以通过以下这三点得知。
１．如果每个人都说谎
道义学家认为，行为本身的结构才是善恶之所在。
哲学家伊曼纽尔．康德在他的《普遍性原则》中，将道德标准浓缩成一个简单的问题：“假如每个人都做了同一件不符合道德标准的事，那么这一群人的行为会改变道德标准吗？”
举个例子，如果每个人都去偷东西，那么财产的概念就将毫无意义，因此，偷是不道德的。如果每个人都不尊重别人，那么没有人会尊重他人，所以不尊重别人是不道德的。
回到工作面试中来，如果每个人都说谎，那么没有人值得信任，招聘决定将变得更加武断和随意。从本质上说，道义论解释说，说谎总是错误的，因为如果每个人都说谎，人与人之间的信任就会荡然无存。
２．是更好的理由吗
但是如果有的人是出于积极的原因而在面试中说谎呢？也许这个人失去这份工作、失业了，还有孩子要养活。在这种情况下，ＴＡ可能会认为，在面试中说谎，有利于ＴＡ养家糊口。
无法对此作出完美的判断，但我认为，答案通常是否定的。个人获得一份工作和收入的所带来的利益，以及如果不说谎就会对本应得到工作的个人造成的伤害。也就是说，如果你通过说谎得到工作，那么你将被那些本来可以获得工作的更有资格的人拒绝。
３．真的对你有好处吗
最后，有必要搞清楚，从长远来看，这份工作的实际获益的程度。
当通过说谎而得到工作时，他们往往夸大了能胜任了这份工作的能力，而自己并不具备这些技能。2005年的调查显示，近200项研究得出的结论是，当工作不适合自己时，幸福感会降低，他们的表现也很差。
总而言之，面试中说谎会让你失去这份工作，重回就业市场的几率大增。尤其是在今天这样的数字时代，你说谎被发现的风险也很高。
然而，有些人确实在求职面试中说谎，并且有许多文章促使人们相信说谎有时候是正确的。
但是根据研究来看，基于道德层面，甚至出于自身利益，都没有理由在求职面试中说谎。
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