你喜欢看马云、王兴、雷军、贝索斯、巴菲特、马斯克之类传记或文章吗，我先坦白，我喜欢看。但是，看这些文章真的有用么？

我觉得除了看着爽，受到一点点激励，并没有太多实际的卵用。成功不可以复制，人的关键时刻难以重复。

人的目标不同，道路自然不同。给拖拉机的身体，装上飞机的引擎，并不能使拖拉机变成跑车。

01

老板和员工有不同的生存规则

我经常看到网文是这样说马云等老板，他们拥有不同的思维方式，他们不是看自己能做什么，而是想自己要什么，然后整合资源去完成自己的目标。

道理是没错，但在社会体系里，老板的使命和打工的任务是不同的。

在企业里，老板负责且决定要做什么，不做什么，也就是俗称的战略。而员工只该考虑怎么做，通常是战术和战斗。很多情况，怎么做也受到领导的制约。

假设你坚持长期主义，要在几年内把自己负责的那摊事，打造成一个良好的系统，需要几年的投入，交学费建设基础，但每年的绩效考核可没有耐心，你很可能就马上要卷铺盖走人了。

拿足球俱乐部为例，只要战绩不好，不需要太长时间，半个赛季老板就会让主教练下课。高价转会购入的球星，一年内没有好的表现，就要被放入冷板凳，2年还不能有好的发挥，就会被租借、甩卖。

老板和员工一生都面对不同的难题，必然有不同的生存方式。

知乎上有个有趣的说法，人生就那关键的那几步，在哪里读书，选择什么工作，和什么人过一辈子。

显然老板这样主角，肯定不是这些问题，我也不知道老板考虑有多远多大，但我知道老板肯定不会担心，买房买车、结婚生子这样普通问题。

02

老板是被包装的商业人，你不能光看广告

老板们在台上总是呈现最好的一面，只告诉你适合你知道的信息。

比如，互联网创业者，大都是名校毕业，他并不会告诉他们的校友有多厉害，他们能接触多少资源。

18年互联网大佬刘强东和王兴，在乌镇互联网大会时，组了一个饭局，网友就扒了一下他们的学历。

腾讯马化腾，深圳大学

京东刘强东，中国人民大学

网易丁磊，电子科技大学

滴滴程维，北京化工大学

快手宿华，清华大学

字节跳动（头条&抖音）张一鸣，南开大学

小米雷军，武汉大学

美团王兴，清华大学

红杉资本沈南鹏，上海交大

……

很难过，我一个也考不上。学历也不全是个人努力的成果，比如，王兴和张一鸣，都是龙岩市区长大，家里是干部，从小有比大多数人更好的教育条件，很早就接触到计算机，而我家还买不起黑白机。

前几天看了一篇关于互联网企业历史的盘点文，说到阿里和腾讯都差一点卖给别人，但阴差阳错当时的互联网门户时代大佬，新浪、搜狐、网易都拒绝了马云和马化腾。

他们的成功有很大的运气，还有饿不死的底气。马云和马化腾的创业史中，很少提及家庭。马云的爸爸是浙江曲艺协会主席，马化腾父亲曾任交通部海南八所港务局副局长。

虽然他们说出生于普通家庭，家里没矿，但已经衣食无忧，可以说没有包袱，安心放手追求自己的事业，而你我可能被一个城市户口纠缠很久。

也许，他们的家庭并没有走关系，但绝对不能忽视家庭教育带来的影响。中上层的家庭人脉网络，必然会给他们的事业带来的帮助。

但，这样的故事说起来不够精彩，还是草根逆袭的剧本更激动人心。不管有意无意，老板是被包装的商业人，你不能光看广告。

03

你该学习的对象是比你厉害20%的人

我学过一个课程《如何成为学习的高手》，让人跟高手学，直奔大师。从我可怜的学习经验，我觉得不行，这么做会跟不上学习进度。

人的大脑的差别不亚于电脑的差别，学习速度、记忆能力，理解层次都是不一样的。别人的经验方法，只能代表他的对自己成功经历的总结，你未必适用。

学习需要具体问题具体分析，你说一个打网球不能和足球明星学团队精神吧，一个基层员工总不能和马云学什么领导力吧。

最好的学习对象，不是远在天边的企业大佬，而是近在眼前的高手。根据舒适区、学习区、恐慌区的理论，最好比你厉害一点点。

太厉害，你学不了。不够厉害，你又看不起。

举个例子，比如说你平时考试，只能考70分，那最好的学习对象，是80-90分同学。向90以上的人学习，你会感觉压力山大，学习过程中的试错成本太高，会让你失去信心。

所以，最好的学习策略是量力而行，不要好高骛远。如果，你干的卖白菜的活，就不要有卖白粉的心，学习进步需要脚踏实地，一步步提高。

那些马云、王兴之类的成功故事，对普通人的你我，就只是一个故事，如果非要得到什么道理，我觉得就是“有毒”。