人生视角的思考，对一个人一生的发展来说，真的可谓是至关重要。
你可别觉得这是一句鸡汤，因为说到底，许多人还在庸庸碌碌，不得其法的原因， 是因为 “他不知道，该怎么做出人生下一步的最优解。”
如果不对这句话产生足够的理解，那么对不起，老驴拉磨，被鞭子抽到死，就是绝大部分人的结局。
就拿曾经说过的程序员发展举例，你看对于程序员来说，他的人生突破口或者说最优解，绝对不是期待明天的自己能比今天拥有更好的编程和产出能力。
因为“这是反向解题”。
简单来讲，你编程和产出再厉害，最有可能发生的，是你的上级觉得你是一匹“超级驴”，那自然要把你按死在基层岗位上死命发光发热。
只有这样，你的血汗，才能够增厚他的功劳簿。至于把你举荐和提拔？那是几乎不可能的事，除非他本人升迁速度足够快，愿意把你拉进他的小团体。
同理，除去极少数大牛以外，不断地进补自己的专业知识，也并没有什么太大的扭转性作用，道理是一样的 “你能干且肯干，那就让你闷头傻干呗”。
再同理，就说今天我们很多做直销的人何尝不是如此，自身能力很强，成为了超级卖货郎、超级能说能讲，但从来没做大过。
这个逻辑，你其实可以推行到其他所有的行业里面去，那就是：只懂得蛮干和拼搏的人， 都是最没前途的。
等待他们的唯一结局，就是某一天突然醒悟自己这样的付出毫无意义后，便彻底的放弃，随着年龄增长，因为产出下滑，最终被新的“超级驴”顶替。
实际上，这样的局面，对于任何人来讲，都是 “有解”的。
前提是，你必须领悟出，你所处领域之下，他们对你的 “核心期待”是什么， 说白了，就是你只要成为一个越来越强的 “产出造就者”就行。
造就产出的，未必是你自己啊！
只要你负责的那个团队能够产出就够了。
那为了做到这一步，应该怎么办？
很简单，组建你的团队、形成你的核心、打造成型的系统。
这个过程的核心就是一个:统一标准化的复制他们，绝无其他。
你的整体“产出”，必然会增加。
在这个基础上，你再学会团队建设和管理，结果就是顺理成章的。
那些只靠个人能力拼杀的人自然没有你更有竞争力。
等到了对应的管理岗上，你再逐步的锤炼自己，乃至抛弃那些虚无缥缈的人性，学会把自己这台 “复制机器”推行到极致，未来的路就更好走。
你越早能够接受这个 “游戏的核心规则”，则你越早能够脱胎换骨。
——本色出演
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