
我不知道,事不关已,高高挂起,是不是做为一种常态存在着。
很多时候,人们并不愿意坦诚自己真实的想法,总是顾虑重重,征询意见的时候,居然收到的回馈是“0”。
今天,有一个新来不久的同事,和我谈了她所在部门她认为不合理的状况。虽然她说的未必全对,但是我欣赏这种勇敢。如果她说的是对的,有利于部门的优化与效率的提升。对公司的发展会起到积极的推动作用,如果她说的不对,那也是部门主管培训、传递信息不到位,让员工有了误解或者情绪,需要改进。
这个事,并不属于人力资源来管,但是从关注员工成长的角度,既然我知道了,不能袖手旁观的。
从结果来看,我并没有更多的推动这个事的发展,来自各个层面的阻力。
简单地事,总是被人为的复杂了。我保留我的意见。原来现实版的“皇帝的新衣”时刻都在上演。
不盲从、有主见、亦是疲惫生活中的英雄主义。
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