互联网的便利,社交圈的紧密,让我们更快捷地获取想要的知识,更家容易滴链接想要找到的人。但是所有这一切的前提,就是你是不是一个“自我驱动”型的人,内心是不是有一个一直燃烧的小宇宙,或有一口锅,锅里炖着浓浓的鸡汤,每天喝一些,营养自己,还滋润别人。
员工或者下属对业务不了解,这是可以培训的,只要基础素质在,能力是可以弥补经验的短板的。
怕就怕,那些人的眼神里看不到渴望,灵魂里看不到成长,浑身缺少一股向上的劲。
这类人就是所谓的你不推他,他就不走,做事情永远不会自己主动想,得靠别人说才能做的人。
这就好比,老板在前线冲锋陷阵,攻城略地,回头看一下下属一脸木讷,还不知道怎么用枪耍刀,受伤了还不会自救,不仅帮不了自己,还是个拖油瓶。
花时间狠心批评吧,人家还是玻璃心,,你还得花时间组织语言安慰。
而自我驱动型的人呢,会自我成长,遇到问题自己寻求解决方案。给上司的答案,除了A方案,还会给B和C方案选择,会站在上司的角度提前想好问题。
这种员工,就相当于老板又拥有了另一个自己,甚至是一个更好的自己。晋升和加薪,那只是基础待遇。
其实呢,道理大家都懂,可是呢,弯路照走,这就是青春。
网友评论