最近遇到了一些事情，让我思考了很多。
1.关于积极主动性
由于是一个社群的负责人，有时常常在群里发布一些活动的信息，明明海报上写得很清楚，时间、地点和方式，但是总是有人在群里问，什么时间？每次看到这样的信息我都不想回复的，我想说的是，我都已经喂给你了，你还懒得去嚼吗？
还有的时候一些合作方找到我们，希望我们帮他们宣传，可是拿出来的东西又非一目了然，我们还要负责解答很多问题，本来是找我们帮忙做事情，还平白给我们增加了很多工作量，这样的事情试问哪个地方愿意帮你呢？自然也就没有再合作下去的必要了。
团队的小伙伴有80后和90后，在经过了一段时间的相处和观察后，我发现我更喜欢成熟的。我现在开始明白领导的一些感受了。领导布置一个任务，只希望看到你会完美的完成，把结果完美的呈现在她面前，并不需要回答你的每一个问题。比如领导让你写一份文案，你自己去找相关信息，把几种文案写给他，由她来选择就好了。不需要问用什么字体，用什么颜色，这些无关紧要的细节可以自己决定，选择好看的美的来就对了。有个小伙伴也策划方案，可以看得出来非常用心。刚刚进来没多久，很快就可以把一份成功的方案呈现在你面前。她不了解，她可以去上网查，可以看你的朋友圈了解你，总之不用你费任何心，就可以把一份完美的方案呈现在你面前，而且还做得特别漂亮。
任何时候，领导都是喜欢积极主动的。
我开始强烈意识到一个人的做事风格就代表着你这个人的形象品牌，决定着别人是否想和你再次合作。
2.在公司的工作永远都是付出和回报不成正比
我的第一份工作是在新加坡的政府中学担任汉语老师，那个时候是只有工作没有生活的一种状态。新加坡的压力比北京都要大，任何行业都是。老师还好点，因为有假期，虽然假期也要时常回去。做到后来，我觉得无法忍受千篇一律的生活，天气和食物，对于新加坡这个两天就可以走完的花园城市再也没了新鲜感，更重要的是属于我的人不在这个城市了，我又有什么意义在这里。就这样，我离开了。
后来在北京的一个公司短暂得停留了一段时间，发现自己的付出和回报远远不成正比。刚好写作训练营需要我全身心投入设计课程，于是我离开了。因为我发现付出同样的时间和精力给别人，反倒不如付出给自己，这样的话才会价值对等。
前两天，跟曾在海底捞担任市场总监的朋友聊天，她也说辞职了，打算创业，自己干。问及原因，自己的付出和回报远远不成正比。和我的相似。最近身边好多的女性朋友都辞职了，他们之前都曾位居高层，可是似乎在公司永远找不到满意的感觉。自己的付出和回报远不成正比。我们都想着找一个可以发挥自己才能的地方，找一个付出和回报对等的地方，可是存在的吗？也许至少自己为自己卖命的时候心甘情愿。
3.做什么都不如打造自己的个人实力
与其崇拜，不如成为，不如超越！
人不要总想着去认识人脉，努力把自己变成人脉！
曾经我以为当我做好的时候就会收获，可是我发现我错了。借助外力想要的东西其实你本身已具备，正如那句话所说“本已具足”，根源就在自己的身上挖掘就好了，何必向外求索呢。如果你实力不够，那也没有用。只有专注打造自己的实力，当你真的拥有实力的时候，所有的资源都会流向你。如果实力不够，即使拥有很多资源，你也没有施展的地方，甚至对话的权力。所以说，实力会让你拥有更多资源，拥有更过选择的自由！
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