先请大家看个片断，你们家有沒有？
背景：老公国企上班，老婆创业
场景：餐桌前
老婆：哎，老公，这团队真是不好带，XⅩ自己的生意也不主动学习，XⅩ教了几遍了还是不会，XX给她发了微信几点参加，会议在哪里？竟然还是不知道，还要问，怎么就不仔细看，我要崩溃了，这都是常识啊，真是搞不懂…噼里啪啦说了一通。
老公：不是你要出来创业的吗？就忍忍吧！我觉得你应该找她们谈谈，问问她们怎么想的，不主动，不认真背后反应是态度，不上心就是沒用心，方法嘛……，
比老婆说还多。老婆看着脸色越来越难看。
老婆（反唇相讥）：你真是坐山观虎斗，你怎么知道我沒问过，没做思想工作？有你说这么简单，我早就是卓越成就名人了！你又沒做过…
老公：不是你问我嘛，我帮你分析解决问题，你又不听，那以后不要给我说。好吧！自己解决。
老婆（气急）：哼！
这样的老公生活中我们是不是天天见，老婆本意想倾诉倾诉，现在由外部问题变成家庭矛盾了！哎！
这是为什么咧？
我们在生活当中最常见的就是别人一问，特别是男人（英雄主义哈哈）“那我建议你……”对吧？“我觉得你可以怎么怎么样。”其实当你提出我建议的时候，在对方听来就是你批评，建议就是批评！
上面片断中老公不幸踩了坑，觉得是好意，反惹得老婆生了气！
那你说这种情况很常见啊！老婆问，老公不做声吗？也不行！不做声就是不理睬，漠视，也是要爆雷滴！
如何破？做优秀的辅导员！
优秀的辅导员是建立对方的责任感，让他参与到创造想象当中来，自己呢要超然物外，不要介入。告诉自己要记住一句话，当别人问你该怎么做的时候，如果你告诉他怎么做，80%的情况下都是错的。
你通过提问和启发，帮助她深入的思考，帮助她更广泛的思考，这时候她才能够真的对你表示感谢！
只有学会好的提问，启发性的提问激发对方内在动力，可以帮他认清自己的现状，建立自己的责任，从而自己找出解决方法，慢慢引导觉知一接纳一改变。
学习后场景可以是这样的：
老婆：：哎，老公，这团队真是不好带，XⅩ自己的生意也不主动学习，XⅩ教了几遍了还是不会，XX给她发了微信几点参加，会议在哪里？竟然还是不知道，还要问，怎么就不仔细看，我要崩溃了，这都是常识啊，真是搞不懂…噼里啪啦说了一通
老公：老婆，你是不是对伙伴成长非常关心，伙伴们有你这样的老师真是幸福啊！我感到你有一丝丝焦虑，对吗？
老婆：嗯，是有些着急，焦虑！这成长太慢了，就不让我省心，学习有那么难吗？
老公：那你觉得现状是什么？
老婆：xx基础差，学习能力跟不上，xx就是性子急，毛毛燥燥，可以提醒后更细心，××能力是强，不按系统流程走，特别多的个人想法……
老公：那你准备怎么做，有哪些选择啊？
老婆：不能选择怪她们，只能修炼自己，比如：不主动学习，是不是因为都会了还是不喜欢学音频或者喜欢其他形式，视频或图片，还是内心沒有动力等，考虑关心询问……
老公：那你考虑过找其他方法，比如请教其他老师？
老婆：嗯，考虑过，正想谁更合适，沟通好了借个力！
老公：还有呢？
老婆：多带她们去参加公司，团队大聚会，看到更多更优秀的人，从他人身上找到自己要学习的地方，会触动伙伴学习的动力和热情。
老公：还有沒有？
老婆：还可以去上海总部参观，去美国年会，见更大的场会，开阔视野。
老公：那下一步是什么？有沒有具体的行动？
老婆：……
老婆：嗯，跟你沟通后，感觉清晰多了！也沒那么焦虑了，谢谢啦！亲爱的！
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