最近一部火爆网络的电视剧《延禧攻略》成了办公室几乎人人都在讨论的谈资。
女主魏璎珞一路打怪升级，业务能力爆棚、个性十足，说起话来干脆利索，办起事来条理清晰，十足的职场杜拉拉升职记。
而在看剧的过程中，最吸引我的是魏璎珞的表达力。
第一集开场，她就引经据典，以一段“步步生莲”的说辞对付了傲娇的嫔妃，保住了自己同伴吉祥。
在刺绣考核中，她巧舌如簧地应对了锦绣对她作弊的污蔑。
诸如此类以“表达力”让自己和同伴转危为安的片段不胜枚举。
“表达力”无非讲的是说话这件事，我们每个人从牙牙学语开始就在运用实践了。
可是反观生活中，真正会说话，掌握说话之道，能驾驭说话能力的人少之又少。
经常会听到有人这样说：“我这个人很直，说话不好听。你别介意。”
仿佛“说话直”，是一个优点，以为提前跟对方打声招呼，就可以堂而皇之地说出不合时宜的话。
事实上，很多情况下，说话不经过大脑、出口不考虑别人感受的人，会无形中给听话的人带来心理的伤害。
如果换一种更为委婉和机智的方式，不仅能够达到沟通的目的，也会让听话的人心理上的感受更舒服，甚至能够化解潜在的危机。
罗振宇曾经在演讲中举过一个故事：有一位老板遇到公司的一位同事撞坏了玻璃门，于是非常关心地过去询问：“没伤到自己吧？一定要小心啊！”
老板转身回到办公室就把部门主任叫过去说：“叫他赔！”他把赔偿的难题丢给了部门主任。
这时候，部门主任怎么处理得呢？
他把员工喊过来说：“哎呀，你怎么跟老板关系这么好，他让你少赔点儿。”
这件事看似不大，但是不同的话语处理方式就可能造成完全不同的效果。
如果部门主任是个非常情绪化的人，他可能接到老板的指示后，就满腔愤怒，认为员工做事冒失还他受牵连，把员工臭骂一顿。
如果因为此事两人引发埋怨和争吵，那期间的误解和矛盾只会越来越深。
而故事中的部门主任，不仅很好地控制了自己的情绪，还能反向思考，通过巧妙的语言和略微缓和的处理方式跟员工交流，既给足了对方足够的面子，还解决了老板布置的任务，又无形中减少很多潜在的矛盾。
关于“表达力”，不光是体现在职场中，在不同的场合有不同的话术方式。
在大国外交场合和面对公共媒体的时候，“表达力”更能体现出一个人高超的说话艺术，以及极强的应变能力。
在外交场合，周恩来总理就是一个会说话的典范。
在上世纪50年代，有一次，周总理接待了一位美国记者的采访。
这位记者在采访过程中，无意中看到他桌子上有一支美国产的派克钢笔，便用带有几分讥讽的口吻问：“请问总理阁下，你们堂堂的中国人，为什么还要用我们美国产的钢笔呢?”
周总理听后，风趣地说：“谈起这支钢笔，说来话长，这是一位朝鲜朋友的抗美战利品，作为礼物赠送给我的。我无功受禄，就拒收。朝鲜朋友说，留下做个纪念吧。我觉得有意义，就留下了这支贵国的钢笔。”美国记者一听，顿时哑口无言。
“表达力”强的人，在职场中更容易得到晋升的机会，因为他们用机智巧妙的方式赢得了上下级的认同，自然在做事的时候更容易成功。
在商务谈判的环节，“表达力”体现的往往是议价权，甚至几句话能够为自己赢得更多的利润。
在娱乐圈，如今人气高的往往是那些情商高、会说话的人。黄渤就以自己在接受采访、主持、综艺等环节中留下的金句一次次被粉丝们安利。
《奇葩说》的团队里的明星人物就是因为高超的辩论技巧而一举成名，身价涨了很多倍。
所以，“表达力”在各行各业已经成为一个人极强的软实力。
最后，以一句《战国策》里的句子结尾，以示表达力的力量：
一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。
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