职场中人，如何更能获得老板的青睐？

最近文章差不多是紧赶慢赶赶出来的，花的心思是少了，从浏览量也能看的出来。因为最近确实重点在工作上，写文章的心思就少了，所以用没用心，其实大家都能看的出来。

写文章如此，工作更是如此。

也许因为我是干人力资源的，所以我会对自身的职业素养，以及员工的职业素养都有高要求，尤其是对自己。

这也许跟很多老板想法比较一致，老板通常都不喜欢还未看出某人能力时，对方就一味提条件，一味只顾自己的利益，而不想想自己到底值不值得，自己做出了哪些成就让老板认为值得。这样的人老板不喜欢，我也不喜欢。我通常会先努力做出成绩，体现出我的价值，让老板看出我的能力后，才会去谈。而很多时候，成绩出来了，能力显现出来了，都不用自己主动去谈，老板也会主动给我加薪或奖励，这个道理在我的职业生涯中一直在验证，并不断被证实。

能力能不能体现，成绩能不能做出来，也得看有没有用心去做！如果一开始就想着给多少钱做多少事，那永远也给不到老板想要的答案。这个顺序应该倒过来，是做多少事，才有给多少钱。首先不想太多，用心做，好好做，踏实做，把成绩做出来了，领导自然会看到。我相信哪个领导都会青睐有能力还能用心的员工！

这也是这段时间我为什么心思都在工作上的原因。初入一家公司，我希望可以尽快作出成绩，体现我的价值，让领导觉得招我进来完全值得。

功夫不负有心人，不到两个月，我确实做出了成绩，也得到高管的一致认可。不仅提前转正，还在十周年庆典上被评选为公司的十大人物，这不仅是对我的褒奖，更是对我的信任和肯定！在此感谢我的领导，同时也感谢那个不忘初心的自己，无论在哪家公司，都应该保持优秀的职业素养！

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