当今很多老板和领导都反应，现在人啊工作一点都吃不得苦，一点都没有追求，也没有什么服从精神，招人太不好找。我时常在想，这是为什么，真的是员工的错吗？
直到有一次有个朋友和我说，他想离职，我问他为什么，他告诉我说，他是来工作赚钱的，不是来做慈善事业的，老板很喜欢做理想建设，做励志培训，却很少改善他们的待遇甚至多有克扣。他说人如果肚子都吃不饱，谈什么理想？当然我知道他并不是真的挨饿，但是这话确实没毛病。
众所周知，前段时间引起广泛关注的张小平被企业高薪挖角事件，然而形成鲜明对比的是海底捞的员工离职率，海底捞不止服务好，员工离职率很低，那么大的工作强度，24小时3班倒，怎么会还死心塌地呢？秘诀就是创始人张勇的那句话：谈钱，才是对员工最好的尊重。海底捞会安排优秀员工出国考察学习，或者安排他们去大学接受高等教育。海底捞的宿舍都是档次比较高的小区，并有人负责清洁卫生。工资和福利更是不用说了：“海底捞建立了完善的晋升制度。只要肯努力工作，升职加薪很快。一名普通员工如果干得好，几年内就能有机会成为店长。海底捞一个店长月薪能拿多少？少则月薪两万，多则七八万。”
所以不是年轻人吃不了苦，而是年轻人不愿意当傻子了。不是年轻人吃不了苦，而是年轻人越来越不好骗了。
但是还是很多企业执念的给员工做着各种励志培训，从产品培训到概念培训，让员工本身高压之下更加身心疲惫。由此大量的培训机构也应运而生，各种形式与内容的机构，穿梭于各大企业，到一个地方打一枪。做着看似特别励志，特别有效果的培训，最后拍拍照搞搞活动满意而归，而这次活动也变成了下次成功项目的案例，周而复始。
所以真的是现在的员工不能吃苦吗？单位能提供相对等的工资，提供更好的发展平台，其实没有几个年轻人是不愿意吃苦的，但是如果让他们吃苦，只是为了最好的剥削，对不起，我想没谁会愿意！
周而复始的鸡汤培训，埋怨员工的老板，身心疲惫的员工，这个我们无可奈何的社会下，我想问你，你今天被励志了吗？
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