第一，合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；
第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；
第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼
一颗老鼠屎，坏了一锅粥，就像咱们学习知人善用那个课程，可以给员工分等级，优秀员工给予鼓励以及尊重，中等员工给予帮助以及鼓励，差一点的给出错误结果以及如何改正方法。
第一，合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；
第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；
第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼
一颗老鼠屎，坏了一锅粥，就像咱们学习知人善用那个课程，可以给员工分等级，优秀员工给予鼓励以及尊重，中等员工给予帮助以及鼓励，差一点的给出错误结果以及如何改正方法。
2020-10-26
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本文标题：2020-10-26
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