每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作。反之,则是离职的理由。
激励员工时,找准“点”。了解不同人的不同心理需求,调动大家的积极性。若是不问青红皂白,拿着鞭子大喊加油,只能是徒劳无功。
7.5 同理心训练 自我意识和自我管理是提高同理心的基础,只有在管理好自己情绪的基础上探讨如何提高同理心才有意义。...
每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作。...
1.做表 2.公众号 同理心:管理对方的感受。 训练同理心,指路,吃饭让大家讨论你想讨论的话题,了解对方说话,想要...
今天学习《如何具备团队管理的同理心》,总结主要内容如下: 同理心,不等于同情心。同情心更容易跟道德感挂钩,仅仅是一...
“同理心”应该是一个我们并不陌生的词。现代社会,无论是管理、演讲、销售、谈判,还是做产品……几乎都离不开“同理心”...
今日学习:得到专栏宁向东的清华管理学课。078讲:同理心 | 最重要的指导术 见:指导下属的前提,是要建立“同理心...
管理者要杜绝同理心泛滥,学会说不,降低敏感度,杜绝老好人式的管理
1.同理心。 同理心是许多能力的元能力。比如演讲能力、销售能力、谈判能力和管理能力等等,这些能力的基础能力都包含有...
一周总结: 1. 同理心:同理心就是从别人的角度去考虑事情。作为管理应该从员工角度去考虑问题,这样才能让员工更能接...
看完这本书,最深刻的是“同理心”,不管是在人才的管理上,还是在商业创意上,“同理心”是萨提亚.纳德拉带领微软转型成...
本文标题:“同理心”管理
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