做领导的，不容易。
好的领导需要像容器一样能接纳员工的各种脾气、个性，能看懂员工背后的需要。
否则下属很容易采取拖延、疏远、阳奉阴违等各种无形的攻击、反叛来在关系中争取自主权，让人难以管理。
我们的大boss是个特别好脾气的人，这个好脾气不是说他对下属多么温柔，他经常怼我们，骂我们。好脾气是指他特别能忍，即使下属工作做得稀烂，甚至反水了，他也不会说要开除该员工。
但是正如前面说到的，不仅下属会用拖延和疏远这种消极的反击形式，老板也会。他会不理睬你，边缘化你，让你在这家公司做不下去。我们领导不至于到这步田地，但是他散发的气场就会让你汗毛颤栗，知道他的不容易，可是他未能看到我们背后的需求。
上下级的关系可真的是一个力量的关系博弈啊，回归本质，还是得做好自己的分内事，守好自己的一亩三分地。
让自己视野越来越开阔，心结也会随之越来越松。希望我们和领导之间的关系私下能如朋友般随意，工作中如上下级般严谨，这需要双方的努力和默契。
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