我看海贼王比较晚，去年才看，草草的看了个大概，但是其中一直让我在思考的问题是，为什么这样一个团队有着这么强的向心力一凝聚力。我们可以在现实生活中组建这样一只强有力的团队吗？对此我总结了一些看法，供大家来评点一下。
1、团队需要有着坚定的统一目标
虽然每个人的目标都不一样，比如路飞是要做海贼王，索罗要做天下第一剑豪，山治要找到All blue，娜美要绘出全世界的地图……
但是他们的所有的个人目标都有着一个一致性，那就是：驶向伟大航路。
这个目标是很重要的，如果失去了这样一个目标，那么这个团队也会分崩离析。很多创业团队一开始都挺好的，但是到后来都走向了陌路，为什么，因为大家的目标不一致了。一开始的合作目标可能都是些带着很强的个人私欲，并没有找到共同的目标。只是在特定时间里有点重合罢了，所以分开只是在所难免。
2、选择正确的人
我们都知道路飞是个十足的神经大条的人，但是他却并不是任何时候都是大条的，他在选择自己伙伴的时候却只选择对的人。什么才是路飞心中对的人呢？是善良。我们可以细心的发现，他的团队里的人没有一个是大恶之人，虽然他们有时候表现的很凶，但是心底却一直坚持着善良的底子。
所以当你选择自己的伙伴的时候，你是选择了什么样的人，就会让你的团队成为什么样的团队。路飞选择的是为了自己的信念可以牺牲自己生命的人，选择了为了保护自己的亲人愿意以命博之的人，选择了在最困难的时候也要坚持做一个善良的人的人。
如果你的团队只选择有能力的人，那么你的团队也许会成功，但是一定会有叛乱，因为你选择的不是伙伴，只是同伙，只是充满了私欲的人。
3、充分信任自己的伙伴
我们都可以看出来，路飞是一个根本没有管理能力的人，虽然他是个船长，但是却似乎什么也不懂。船要怎么走他不知道，船坏了怎么修他也不知道，没有吃的了他也不知道怎么办。但是他却充分信任了自己的伙伴。船要怎么开，他会听娜美的。不光路飞会听娜美的，几乎所有人在海上都会听娜美的，为什么？因为所有人都信任娜美。所以当娜美发火的时候这些人都会很认真的服从命令。对于其他伙伴，他们也是一样，充份相信伙伴的能力。
我们很容易发现一个企业很容易出现的问题是用屁股决定脑袋。老大会表现出无所不能的至高无上的表现。这样的团队是容不下比老大更强的人存在的。这样的企业也会产生员工依赖上司的猴子效应。
当然这也不是说路飞就什么也不管，在最重要的关头，通常是路飞站出来坚定大家的信念，当遇到危险，大家都在犹豫的时候总是路飞站出来说我们要冲上去。所以说，作为船长，你不一定要时时表现出牛逼的一面，而是在最重要的关头，表现出坚定的信心。
4、服从意识
我觉得这是日本人最大的文化核心，用日本人的话说这叫『侍』。团队里有不同意见这很正常，但是如果这个团队里的人都没有服从意识，那么这个团队就不会有很强大的执行力。
我们看草帽团队他们所有人都有着日本人那种非常显著的服从意识，从船长到船员无一不在服从，他们服从什么？他们并不是觉得自己比别人低上一等，而是充分尊重和信任伙伴的决策。我们可以看到当任何一个人转换到指挥者的角色的时候，所有都会无条件的服从去做事，没人会计较别人比自己做得少了之类的。当然也没有人会偷懒。用尽全力，这是他们的性格习惯。
5、团队文化
草帽团队有着特有的团队文化，这种文化不可能用只言片语能解释得清楚是什么，但是这是由船长带来的，他们崇尚自由，他们乐观，他们愿意为伙伴去死，这些信念都是从路飞开始在不断生长的。
团队文化不是写在纸上的话，也不是拍拍照片，团队文化是一种在不断生长和变化的。所以作为团队的每一个成员都是坚定的文化维系者，所以他们任何时候都在维护着这个团队。
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