在岗的想辞职，编外的想进来，这就是我们平常所说的围城效应，这不仅是对于教师行业，各行各业都有这种现象，可以说这是一个普遍的现象。
中小学教师辞职现象并不多，虽然有些地方教师的工资待遇一直没有落实到位，现在还很低，但是，因为国家政策上，对于教师是很重视的，各种文件制度相继出台，只是有些地方还没有得到落实，而将来落实到位是一定的，虽然需要一定的时间。
2018年，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》出台，在这份纲领性的文件里，明确了中小学教师国家公职人员的特殊法律地位，提出到2035年，要让教师成为令人羡慕的职业。从这里我们可以看出，教师的职业前景还是很好的。
目前虽然一些地区，教师的工资待遇没能得到很好的落实，但是，国家已经给出了明确的时间表，在三年内解决中小学教师的工资问题。
教师工资收入必须不低于或者高于公务员平均工资收入水平，这是《教师法》明确规定的，现在，国家又强调，教师工资要实现与公务员同步调整，这些，都明确告诉我们，教师成人令人羡慕的职业，是一定会实现的，而且，国家正在行动。
回过头来，我们看一看一些辞职教师的情况，其实，不少辞职者，并没有离开教师这个岗位，很多人只是从不发达地区跳槽到了发达和教发达地区，从乡村去了城市，他们还是留在教育行业上，只是岗位变动罢了。
当然，也有一些辞职者离开了教育岗位，这也不奇怪，任何行业都有这种情况。有人辞官归故里，有人星夜赶科场，自古以来就是如此。再说，实现教师的有进有出，才会形成流动的活水，才会推动教师队伍建设，从这个角度来看，本身就是一件好事。
（文：当代师说；图：网络）
网友评论