每个组合都拆开说一下。
白宇和琪仔。
白宇是个特别聪明的艺人，他始终很清晰地给自己定位在“演员”上，对综艺有一定排斥。
理由是：综艺曝光度过高，容易让人跳戏。
不过朱亚文也反问他，没想过通过角色颠覆观众的印象吗？
白宇想了想，说，有道理。
白宇这几年上升势头很猛，导致了他的经纪人琪仔跟得很吃力。
用老板杨天真的原话：
“考虑一下要不要换人？”
看到这里我也是很感慨。
杨天真说，经纪人跟艺人，是一对事业合伙人。
这话没错，俩人互相配合，互相成就。
其实说起来，工作伙伴，甚至夫妻，不都是这样吗？
两人能同步成长固然难得，然而现实往往是其中一方成长速度明显快于另一方了。
这种时候该怎么办？
“琪仔OK的！”
白宇当时没有犹豫，直接回绝了杨老板。
他认可杨天真对琪仔的客观评价，也指出了在很多事情的处理上，琪仔表现出来的问题。
但是他还是回绝换人的建议。
杨天真能先于客户去询问是否需要换人，这一点本来就是很厉害的。她没有像很多老板那样，明知道手下能力有限，还拼命护犊子。
她很敏锐地觉察到了问题，而且先发制人地提出解决方案，而不是让客户的情绪在发酵以至于最后事态失控。
她这样的举动，其实有点像破冰，把已经觉察到的客户的不满意及时挑破，让客户自己去面对。
白宇对琪仔肯定是有意见，但是还没大到非换人不可。
而杨天真的解决方案却是使用了最高等级。
不得不说，杨天真心里多少是有把握白宇不会换人的。
也就是说，至此为止，一切其实尽在杨天真掌握之中。
作为团队leader，她及时觉察了客户的不满情绪，提出了更高等级的解决方案，反而让客户觉得不好意思，从而自己主动去面对合作关系，然后也更加包容，更愿意去正面解决。
因为杨天真在这里把事情都挑破了，情绪、利害，全都摆在桌面上。
以进为退。
白宇的选择也许在她意料之中。
他选择跟琪仔共同成长。
琪仔或许能力有限，但是她难得在，她对工作尽心尽力。
她没有把心思放在如何讨好杨天真。而杨天真也不是一个可以用业绩以外的东西就能轻易讨好的人。
这就导致了公司内部的氛围就是实干。
有个细节我印象很深。
琪仔去汇报白宇生日周的宣传方案。汇报完了以后，琪仔就习惯性的“嘿嘿”那样卖萌。
结果杨老板面无表情地回了一句：
“有什么好笑的。”
接着毫不留情地指出了这个方案的各种问题。
琪仔当场崩溃到哭。
杨老板也丝毫不为所动。继续面无表情地说，按说我应该安慰你一下，但是我不想这样做。你所经历的，是每个职场新人都会经历的。你要自己扛过去。
她说的没错。
职场从来都不相信眼泪。
如果员工不能理解老板的高标准严要求，那就是员工的问题；
如果老板不能及时体察到客户的情绪并且快刀斩乱麻地解决，那就是老板的问题；
如果老板不能及时点醒员工的工作混乱原因，不能为员工醍醐灌顶地指出关键点，那也是老板的问题。
谁的问题谁面对。
没有人能代替自己去面对。
杨天真虽然严厉，但是她在严厉之外，总能为员工指明方向。她总是冷静理智，活得很通透。
其实有这样的老板还是很幸运的。
琪仔你要加油哦
琪仔，你要加油哦
白宇和经纪人团队
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