A君：名牌大学毕业，混迹于咨询公司，然后选择在安稳的国企中度过。按常理来说业务能力应该非常之强，但……横向部门沟通时傻笑成标志，“不知道呀”成口头禅，职位蹭蹭蹭连升三级。
B君：名牌大学毕业却没有最基本的资格证书，稳坐公司一类岗位，说话冲头看人办事，下面有什么风吹草动他的领导肯定第一时间知道。
C君：一路都是打着在职的学历炫耀走来，标榜着自己无欲无求，却时刻炫耀着虚无缥缈的业绩和不攻自破的谎言。
ABC三君，不管你看的惯看不惯，他们都如鱼得水地混迹在职场中，有时候他们的存在就像一面魔镜一样让人陷入自我怀疑中，是不是自己也要成为这样的人才能事半功倍呢？有的人最终成为了自己看不惯的人，有的人依然坚持着自己的原则努力做真实的自己。
在我的眼里却没有那么绝对，如果一个企业都是这类的人聚集我觉得就算它稳定或是性价比高，我劝你还是尽早离开，因为它最终耗尽的是你自己的能量场；如果只是个别现象，我觉得接纳这样的现实，因为他们大多数是“前人栽树 后人乘凉”或是“利益交换”的产物，这是人类分工产生的灰色地带你无从判断它的合理不合理之处，坚持自己的价值观，因为大自然的文化就是优胜劣汰，适者生存，他们的先天条件占了优越权利，之后的生存却需要他们自己的实力，他们有的为企业带来了资金，有的为企业带来了人脉，有的为企业带来了资源，所以不要一锤定音，看不惯是你自己的格局还没有到达这个层次。
在职场中还存在一类人，他们看不惯ABC君，总是背后说着不痛不痒的风凉话，转眼间人前又装老好人似的在他们面前立人设，恶心至极甚过ABC君，他们的嫉妒和两面三刀才是无可救药的恶。远离这样的人才是王道，千万不要沦为这些人评论言语的奴隶，有时候追求口头上的共鸣最终却发现他们把你给卖了。
把看不惯的人看惯，难以做到的时候就远离他们或是不表态，这是一种格局，也是一种品质。存在永远大于对错，不要让这些世俗的理应的对错蒙蔽了双眼，你可以选择不成为你看不惯的人，你却不能灭了他们的存在。
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