[cp]领带一直用质问和反问的沟通方式，确实说明了领导的素质不高，水平有限，领导力和管理能力都欠缺一点。
理性客观的认为领导这样做不对，是正常的。
但受不了，是不正常的，确实属于脆弱和玻璃心。
正确的做法是忽略情绪，注重干货。
如果有干货，说话难听，那应该不放心上，等和领导熟悉了，慢慢想办法改变他，调整他，让他不用这种方式沟通。
没干货，说话不管好听难听，都应该警惕，想办法离职。
分不清干货，只注重情绪，这样的下属其实是非常不称职且没什么能力的，他们的能力往往要比领导差很多，不管这个领导有没有干货。
这类下属面对不好听的领导就抵触，那么遇到好听的领导一定会全身心相信，最后被人卖了还帮人数钱，还乐呵呵开心无比，大难将至，浑然不知。[/cp]
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