最近，有个朋友对于目前的工作很迷茫，咨询我一些问题。公司给的薪水不高，但活很多，天天要加班；他自己现在要带新人，就更累；国内小公司，接触的东西虽然多，但是很多操作都不规范。问，是不是应该跳槽？
我给的建议是，先面试看看。
想起来，我刚入职时，经理跟我讲，对于新人，前两年钱没那么重要，主要的是学习知识，积累经验。当时，我总觉得这句话怪怪的，但又说不出来哪里怪。现在，我能够察觉出来了。为什么不去找既有钱又能积累经验的公司呢？同等级别的公司，做得活都差不多的话，当然是谁给的钱多选谁。公司招聘给的薪水，除了包含特定岗位的本身价值外，还会考虑市场行情信息。如果市场比较缺人，给得钱自然多；市场人才过剩，给得钱自然少。所以，我建议先面试看看，了解下行情。
除了建议面试，我还建议选择大公司面试。从我的行业来看，诚然，小公司可能会接触很多东西，但有一点无法与大公司比拟。大公司有着完善的培训机制、规范化的操作流程，这一点对于新人的项目框架构建帮助非常大。其次，从国内目前行业发展来看，虽然行业审批机制不那么完善，但机制必然会越来越规范。从这方面看，小公司的经验未必适合未来的发展潮流。
面试以及跳槽其实是对自己的一次估值，公司给你较高的薪水，必然是认为你可以带来与之匹配的价值。对于个人来讲，估值肯定是越高越好。但随着时间的推移，估值肯定逐渐回归于价值，所以本质上讲，工作中自我成长才是关键。那在工作中如何成长？需要有所积累。这里的积累如何体现？靠输出。我在第一家公司工作了20个月，前一半时间我几乎没有什么成长，说白了就一直在了解做事流程，项目完成之后，没有一点沉淀。自己也不太喜欢公司的工作氛围，在没有工作热情的情况下，我生了跳槽的念头。这时候，我问了自己一个问题，你有什么拿得出手的能力？当时第一个感受是后怕，内心对自己充满了不信任，完全不认可自己大半年来的工作。这时候，开始警醒，开始采取行动。刻意积累专业性的知识，输出专业性的文章，主动去了解学习项目架构。
在大半年之后的新公司面试上，我不焦虑，坦然面对面试官的问题。焦虑的本质是对事实的不承认。事实是什么？事实就是符合逻辑，是一分辛苦一分收获。在不投入努力付出的情况下，还想取得不错的结果，自己内心就不认可这种情形，焦虑也是自然而然。
写到这，突然想给自己立下个Flag，已经选好一家新公司，两年后入职。这两年中，我会完成或者具备什么能力呢？首先，一口流利的英语；项目上，对每一个模块出一份脱稿语音介绍；自己开发一套编程宏。这三个目标，需要制定具体的可操作、可执行的方案。对两年后的自己，拭目以待！
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