从事这么多年工程管理，带过不少团队，现在想来，每个公司都是一个小江湖。
在民营企业混，许多时候不是看你的专业能力、绩效、人品，这些当然很重要，但想要在一个公司风生水起，最重要的是所谓的“情商”，这里面有很深奥的学问，但性格使然，媳妇一直说我情商低。
过往经历的几家单位，无一例外，最后站上高位的那些人都是“情商”很高的人，他们会来事会讨领导欢心，对比这些人，自己不擅长的恰恰是别人所擅长的。
你的工作能力、人品、业绩在公司老大眼里往往不是那么重要，我秉承的是“己所不欲勿施于人，”将心比心诚心善意对待同事及下属，却经常被背刺，许多事情回过头来看，与人为善反而成了笑话。
经常听人说单位同事之间是没有可能成为朋友的，我以前是不信的，我的理念是在单位诚心待人，工作中相互搭台，凭本事吃饭，没必要勾心斗角。但是现在认知已经被颠覆，这些80后90后的年轻人心思更复杂，玩弄心术这方面，我这50多岁的人拍马难及啊。
今后要吸取教训，善良要有原则，把握好同事和朋友的边界，同事仅仅是同事，公事公办。
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