【书籍】《超级激励者》
【章节】第六部分 探寻为什么（完毕）
【打卡学号】 7
001 文化价值观可测量，融入到公司体系和流程中
财务报表记录了你已经的资产负债情况，却无法告知我本来可以挣多少钱，创新多大价值；我们内核的文化理念到底是什么？能说的很清晰，就能制定出匹配的制度和流程
002 品牌存在的意义，无须语言能传达人们要的感觉
文化，价值观，品牌树立后，在市场上做的所有的事情，用行动传达无形的“为什么”，因此所有的策略，研发，销售，售后，内部管理 ，外部衔接都是在落实“我给你的感觉”
003所有看得见的“外在”努力，都是为了满足看不见的“内在”感觉
唤起激情的事情是什么？找到自我的“为什么”，在定义的理念中重新审视做的事情；自我定义，自我超越，总是更有力量
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读书点亮生活—— 黄金圈法则
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本文标题：《超级激励者》读书笔记2020-03-02
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