和公司的新人聊天。
新人喜欢看外面的世界，也想要快速的物质积累，但是他们最想要的，是平等。对于他们来说，他们不需要老板、前辈的说教，因为时代变了。老板在会上的讲演会被吐槽，前辈在工作中的唠叨会被吐槽。老板们的时代，前辈们的机遇，放在新人这里，是一个不同条件的实验，并不能照搬照抄。
让他们知道，自己是和他们一样高度的，才能开始一段愉快的对话。新人们的平等意识很强，特别是在认可你之前。资历是无法让他们认可的背书，能力和人品才是。过来人口气的语重心长是最招致反感的调调。很多人是从工作中获得成就感的，尤其是那些老板们。只是有时容易沉浸在自己成功里，喜欢用自己的案例去安利一些想法。常常这时，新人们会补上一句，那是因为他的时代。所以鸡汤并不管用。
真正的对话开启之后，才会觉得新人是多么的有趣。他们有全新的视角和全新的工具。试图融入其中的手段是和他们说一样的梗。
有时候，与新人聊天，恰到好处的聊天模式是网友聊天模式。忘记彼此的年龄、公司地位，仿佛不认识那一段的人。只是简单的交流思想，最纯粹而平等的沟通。
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本文标题：如何与新人对话
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