一个团队里总会有各种各样的人，只有这样才能达到平衡，马屁精是贬义词，也是褒义词，有时候为了一些事不得不去做一个马屁精，但如果一个人只是会一味的阿谀奉承，那是可以分手的，若他有能力，又懂得察言观色，又会拍马屁，这样的人也是人才。
一个团队里总会有各种各样的人，只有这样才能达到平衡，马屁精是贬义词，也是褒义词，有时候为了一些事不得不去做一个马屁精，但如果一个人只是会一味的阿谀奉承，那是可以分手的，若他有能力，又懂得察言观色，又会拍马屁，这样的人也是人才。
一个团队里总会有各种各样的人，只有这样才能达到平衡，马屁精是贬义词，也是褒义词，有时候为了一些事不得不去做一个...
“如何管理猪八戒式的马屁精” 管理马屁精，需要改变考核方式，作为管理者，需要平衡客观考核和主管考核的比重。
马屁精是大多数人都不喜欢的角色，但是有的工作却需要会拍马屁的人，比如说与客户谈判合作。
拍马屁者要让其懂得场合和人，在一个团队要让他明白，只有自己踏踏实实的做好工作，才能成为团队的助力者。
其实在心里我是比较讨厌猪八戒式的马屁精，认为只会溜须拍马不干正事儿。只有脚踏实干才是正确的。可通过这次学习改变了我...
“末位淘汰or末位埋怨” 末位淘汰的实行首先需要意识宣贯，文化上的倡导，否则贸然使用，其结果只能适得其反。
【“多打粮食”的管理才是好管理】 适合自己企业的管理模式才是正确的管理模式。
“西天取经5人组，谁最容易被裁掉？” 在工作中，一个人的工作态度是一方面，但比工作态度更重要的是能力，是一个人的一...
【新晋中层管理，你得知道该管什么】 新晋的中层管理者，首先要学会管理自己—新的岗位，新的工作任务，新的角色，在职位...
【原来你的这些管理方法都是无用功】 员工的很多表现并不是管理者管理员工的方法得当，更多时候可能只是一个坑，管理者不...
本文标题：7.31资深管理人日课：如何管理猪八戒式的马屁精
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