合同中的工资比约定的工资低，这种现象存在与很多企业中，但是大家为了得到工作 最终都会默认签订。这样做的目的从企业的角度来讲是为了降低用人成本。
在企业所有成本中，人力成本是企业各项成本中最大的一笔开支。企业的目的就是为了营业，所以企业会想尽办法降低用人成本，在中小企业由为突出。
我们先来了解下工资结构。工资结构实质是由固定工资+浮动工资（奖金）。
固定工资：基本工资、岗位工资、各种固定的津贴等。
浮动工资：加班费、销售提成、绩效工资、各项奖金或补贴等。
而在薪酬设计的时候，会尽可能地降低固定工资部分（最低不能低于当地最低工资标准），增加可变的浮动工资（绩效奖金）的比例来达到这一目的。这样做对于企业来讲，有以下三个目的：
1、降低缴纳社保、公积金的基数。
2、降低经济补偿金。
3、降低加班费，带薪工资支付的基数。
这是常见存在合同中的一大潜规则。所以我们平常在签订劳动合同时一定要仔细看，免得为自己后续的工作埋下隐患，处于被动地位。
我们来看下劳动合同中的必备条款，如下：
(1)劳动合同期限。
(2)工作内容。
(3)劳动保护和劳动条件。
(4)劳动报酬。
(5)劳动纪律。
(6)劳动合同终止的条件。
(7)违反劳动合同的责任。
平常我们要谨慎以下几个事项，避免自己踩坑：
1、合同期限里面的试用期限，有限无良企业会在这里挖坑；
2、工作内容里面的岗位和职责，还有工作地点，特别注意！！经常因为拒绝工作岗位调动和地点变动，最后引起纠纷的。要非常关注。
3.劳动报酬，提问中就涉及到这一点。还有一个考核认定的问题，最好有明确的考核评判规则，最后以工作是否胜任合格辞退的时候有苦难言。
此外有的还会合同续签、保密协议等条款，也要非常注意，涉及到自己今后的利益，以免留下后患。
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