中国的公司,尤其互联网公司里,总是流传着这样一则鬼故事:35岁以上的老员工,都消失了。 公司里除了几位35岁以上的...
为什么很多公司都不招超过48岁以上的人?互联网公司为什么几乎只招38岁以内的人群? 不是他们看不起年龄大的人,而是...
招人,是每家企业、每个管理者都避不开的话题。如何招人?招什么样的人?往往也是困扰管理者的问题。 对于招人,我曾在课...
听读书会提到稻盛和夫,这个把工作当作修行的、拯救了三个大企业的企业家,对于他招人只招70分的人的理论,我是赞同的。...
导读 招人难!招人、育人的成本也高,很多企业为了保障足够的人手,甚至采用多招制,所谓储备人才,于是出现了很多一岗多...
招人难,难招人,特别是招一个合适的人真的难,现在企业真的很难,这边要为了订单增加不断招人,另外一边还要想尽办法为公...
我不知道为什么很多企业招人不愿意招没有经验的大学生 今天上课,隔壁教室就是立白2016年的校招专场,门...
招人 招强人 招年轻人 招热情的人 招比我强的人 招想变强的新人 招简单直接实在人 招挺直腰板挣钱的人 招立即行动...
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创业公司如何稳中求胜? 相信很多创业朋友都会面临不招人省钱,招人花钱舍不得的情况。那么企业到底该不该招人呢,怎么招...
本文标题:企业只招35岁以下的人?为什么招人都不想要35岁以上的?
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